Hubungan antara Quality Of Work Life dengan Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa

BAGUS BUDIWIYANTO, Sumaryono, Drs., M.Si.

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara quality of work life dengan kinerja karyawan. Variabel tergantung pada penelitian ini adalah kinerja karyawan yang dilihat dengan skala kinerja yang merupakan hasil modifikasi dari dari skala kinerja karyawan oleh (Dhiu, 2011) dan variabel bebas dalam penelitian ini adalah qulity of work life yang diukur dengan skala dari Easton, Simon dan Van Laar (2013). Hipotesis yang diajukan adalah terdapat hubungan positif antara Quality of Work Life (QWL) dengan kinerja. Subjek penelitian ini adalah karyawan PT. Semen Tonasa yang telah bekerja lebih dari dua tahun di berbagai departemen yang ada di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan analisis korelasi Product momen dari Pearson. Hasilnya menunjukkan ada hubungan positif antara quality of work life dengan kinerja karyawan dengan r=0,642 dan taraf signifikansi p = 0,000 (p < 0,01) sehingga hipotesis diterima. Koefisien determinan dalam penelitian ini sebesar 41,2%.

The purpose of this study was to determine the relationship between quality of work life and job performance in employee. Job performance was measured by job performance scale which has been modified from (Dhiu, 2011) and the quality of work life was measured by the Easton, Simon and Van Laar (2013). The hypothesis of this study there was a positive relationship between quality of work life and job performance in employee. The subjects were employee of PT. Semen Tonasa who has worked for more than two years in various departments in the company. This study used quantitative method. The Pearson correlation product moment shows that quality of work life was positivelly correlated with job performance (r=0,642, p = 0,000 (p < 0,01)) the hypothesis was accepted.

Kata Kunci : quality of work life, Kinerja, Karyawan