Analisa Yuridis Terhadap Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Mengenai Perkara Pemutusan Hubungan Kerja Karena Berakhirnya Jangka Waktu Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (Studi Kasus Putusan Pengadilan Nomor 35/G/2013/PHI.PN.BDG)

ZOU GEMILANG CONSUELO GULTOM, Dr. Ari Hernawan, S.H., M.Hum.

2014 | Tesis | S2 Hukum

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pertimbangan hukum dari Hakim Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri KL 1A Bandung dalam memutus perkara Nomor 35/G/2013/PHI.PN.BDG serta untuk mengetahui kesesuaian antara putusan Hakim Pengadilan Hubungan Industrial pada Pengadilan Negeri KL 1A Bandung terhadap perkara Nomor 35/G/2013/PHI.PN.BDG dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Metode dalam penelitian ini bersifat yuridis normatif dan empiris. Untuk mengumpulkan data-data maka dilakukan beberapa jenis penelitian, antara lain: penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Metode pengumpulan data melalui penelitian kepustakaan dilakukan dengan cara mencari dan mengumpulkan serta meneliti bahan pustaka yang berhubungan dengan judul dan pokok permasalahan. Adapun dalam penelitian lapangan sudah ditentukan beberapa responden yakni para pihak yang terkait dengan maksud dan tujuan dari penelitian ini. Hasil dari penelitian ini adalah: Majelis Hakim melalui pertimbangan hukumnya menyatakan bahwa perjanjian kerja waktu tertentu yang ditandatangani oleh para pihak adalah tetap sah sehingga dengan dengan berakhirnya masa kerja yang diperjanjikan dalam perjanjian kerja ini maka perjanjian kerja untuk waktu tertentu telah putus dengan sendirinya dan pihak kedua tidak mempunyai kewajiban untuk membayar ganti kerugian apapun atau uang pesangon kepada pihak pertama. Majelis Hakim dalam menjatuhkan putusan perkara ini ternyata belum sesuai dengan ketentuan Pasal 59 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.

The main aim of this thesis is to understand the consideration of the judge in the verdict of the industrial relations court in the District Court of KL 1A Bandung in adjudicate the legal case No. 35/G/2013/PHI.PN.BDG also to know Is the verdict of Judge in Industrial Relations Court in the District Court of KL 1A Bandung in the legal case No. 35/G/2013/PHI.PN.BDG is accordance with Law No. 13 Year 2003 on Manpower. The methodology of this research is considered as a normative juridical legal and empirical research. The collection data method by means of library research and field research. The collection data by library research by finding, collecting and researching library materials relating to the title and subject matter. On the context of field research the author employ purposive sampling method which includes respondents from the parties who linked to the case studies on this research. The result of this thesis is: Panel of Judges of Industrial Relations Court of District Court of KL 1A Bandung, in its legal considerations, considers that the work agreement for a specific time made by the parties is still valid so the expiration of the work agreement between the parties has dropped by itself and the first party have no obligation to pay any compensation or severance pay to first party. The verdict made by The Panel of Judges of Industrial Relations Court of District Court of KL 1A Bandung is not accordance with the conditions set forth by Article 59 of Law No. 13 Year 2003 on Manpower.

Kata Kunci : Pemutusan hubungan kerja, perjanjian kerja