TINJAUAN YURIDIS KEPEMILIKAN SAHAM PERUSAHAAN TERBUKA OLEH KARYAWAN (STUDI KASUS PT AKR CORPORINDO TBK)

NEVIYANTI, SH., Dr. Sulistiowati, S.H., M.Hum.

2015 | Tesis | S2 Hukum

Program kepemilikan saham perusahaan oleh karyawan merupakan program yang diberikan perusahaan sebagai bentuk penghargaan kepada karyawan. Program ini di kenal dengan sebutan Employee Stock Ownership Program (ESOP). Di sektor Pasar Modal, program kepemilikan saham ini telah dilakukan oleh beberapa Perusahaan Terbuka namun pelaksanaannya masih mengacu pada peraturan perundang-undangan yang tidak secara khusus mengatur mengenai program tersebut. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini adalah (1) mengetahui praktek penyelengaraan program kepemilikan saham oleh karyawan pada Perusahaan Terbuka, (2) mengetahui mengenai ketentuan-ketentuan yang terkait dengan program kepemilikan saham oleh karyawan pada Perusahaan Terbuka, dan (3) mengetahui mengenai hal-hal yang perlu diperhatikan dalam rangka pengaturan mengenai program kepemilikan saham oleh karyawan pada Perusahaan Terbuka. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian yuridis normatif, maksudnya adalah penelitian difokuskan pada penelitian kepustakaan guna memperoleh data sekunder yang mengacu pada norma-norma hukum yang terdapat dalam peraturan perundang-undangan maupun dokumen-dokumen yang terkait dengan program kepemilikan saham oleh karyawan pada Perusahaan Terbuka. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) dalam prakteknya penyelenggaraan program kepemilikan saham oleh karyawan pada Perusahaan Terbuka mengacu pada peraturan perundang-undangan yang diterbitkan dalam rangka memberikan fasilitas Perusahaan Terbuka untuk melakukan restrukturisasi keuangan, (2) penyelenggaraan program kepemilikan saham oleh karyawan pada Perusahaan Terbuka wajib mengacu pada peraturan perundang-undangan yang terkait dengan Penawaran Umum, dan (3) hal-hal yang perlu diperhatikan dalam penyusunan peraturan mengenai program kepemilikan saham Perusahaan Terbuka oleh karyawan antara lain adalah adanya persetujuan pemegang saham dalam Rapat Umum Pemegang Saham, adanya kewajiban untuk menyampaikan Pernyataan Pendaftaran dan Pernyataan Pendaftaran tersebut sudah efektif, dan keterbukaan informasi.

Employee Stock Ownership Program is a company program by giving a reward to the employee. That program is also known as Employee Stock Ownership Program (ESOP). In Capital Market, Employee Stock Ownership Program has been conducted by Public Companies but the implementation of those program referred to regulation that has not specified regulate those program. Therefore, the aim of this research are (1) knowing the implementation of Employee Stock Ownership Program in Public Company, (2) knowing the provision related to Employee Stock Ownership Program in Public Company, and (3) knowing other provision that should be regulated regarding Employee Stock Ownership Program in Public Company. The method of this research is a normative juridical research method, that focused on the study of literature in order to obtain secondary data that refers to the legal norms on law and regulation and any documents related to the Employee Stock Ownership Program in Public Company. This research shows that (1) In practice, the implementation of Employee Stock Ownership Program in Public Company refers to law and regulation that has been published in order to provide a facility to Public Company conducting financial restructuring, (2) the implementation of Employee Stock Ownership Program have to refers to law and regulation concerning Public Offering, and (3) othet thing should be concerned on drafting a regulation regarding Employee Stock Ownership Program among others there is approval from shareholder on General Meeting of Shareholder, there is a obligation to submit Registration Statement and that Registration Statement has been efective, and disclosure.

Kata Kunci : karyawan, program kepemilikan saham