PENGARUH ORIENTASI ETIKA TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KONDISI SOSIAL DAN KOMPENSASI DENGAN PERILAKU PELAPORAN

MENIK WIJAYANTI, Dr. Supriyadi, M.Sc.

2015 | Tesis | S2 Sains Akuntansi

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kondisi sosial terhadap perilaku pelaporan manajer, menguji pengaruh kompensasi terhadap perilaku pelaporan manajer, menguji apakah orientasi etika dapat memengaruhi hubungan kondisi sosial dan sistem kompensasi terhadap perilaku pelaporan manajer. Kondisi sosial yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah berupa dua kondisi yaitu: anonymity dan public disclosure. Anonymity menunjukkan suatu kondisi dimana laporan keuangan yang dibuat oleh manajer tidak akan diaudit sedangkan public disclosure menunjukkan suatu kondisi dimana laporan keuangan yang dibuat oleh manajer akan diaudit. Penelitian ini mencoba membahas perilaku pelaporan dari sudut pandang etika. Variabel orientasi etika digunakan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruhnya terhadap perilaku pelaporan manajer. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode eksperimen dengan melibatkan mahasiswa S1 Universita Gadjah Mada Yogyakarta. Partisipan dikelompokkan menjadi empat kondisi perlakuan. Masing-masing partisipan mendapatkan satu kondisi perlakuan. Kelompok pertama partisipan di tempatkan pada kondisi anonymity dan terdapat kompensasi. Kelompok kedua partisipan di tempatkan pada kondisi anonymity dan tidak terdapat kompensasi. Kelompok ketiga partisipan di tempatkan pada kondisi public disclosure dan terdapat kompensasi. Kondisi keempat partisipan di tempatkan pada kondisi public disclosure dan tidak terdapat kompensasi. Berdasarkan hasil pengujian dalam penelitian ini dapat disimpulkan bahwa orientasi etika, kondisi sosial dan kompensasi dapat memengaruhi perilaku pelaporan manajer. Kata Kunci: Perilaku Pelaporan Manajer, Kondisi Sosial, Kompensasi, Orientasi Etika

This study aimed to examine the influence of social conditions on the behavior of managers reporting, the effect of compensation for managers reporting behavior, to exemaine whether ethical orientation can affect relationships and social conditions of the compensation system managers reporting behavior. Social conditions referred to in this research is in the form of two conditions, namely: anonymity and public disclosure. Anonymity indicates a condition in which the financial statements are prepared by the manager will not be audited while public disclosure indicates a condition in which the financial statements are prepared by the manager to be audited. This study tries to discuss reporting behavior from an ethical standpoint. Ethical orientation variables used in this study to determine its influence on the behavior of managers reporting. The method used in this study is the experimental method. Participants were divided into four treatment conditions. Each participant get one treatment condition. The first group of participants on the condition of anonymity in place and there is compensation. The second group of participants placed in conditions of anonymity and there is no compensation. The third group of participants placed on the condition of public disclosure and there is compensation. The fourth condition participants placed on the condition of public disclosure and there is no compensation. Based on the results in this study can be concluded that the ethical orientation, social conditions and compensation may influence the behavior of managers reporting. Keywords: Behavior Reporting Manager, Social Conditions, Compensation, Orientation Ethics

Kata Kunci : Perilaku Pelaporan Manajer, Kondisi Sosial, Kompensasi, Orientasi Etika; Behavior Reporting Manager, Social Conditions, Compensation, Orientation Ethics