Pengaruh Modal Psikologis Dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan BUMN Dengan Kualitas Kehidupan Kerja Sebagai Mediator

NURINA VIDYA LESTARI, Drs. Fathul Himam, M.Psi., M.A., Ph.D

2015 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan pengaruh modal psikologis dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan BUMN dengan dimediasi oleh kualitas kehidupan kerja. Pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner pada 373 karyawan di salah satu badan usaha milik negara di Indonesia (PLN). Metode Baron dan Kenny (1986) digunakan dalam menguji hipotesis apakah modal psikologis dan kepemimpinan transformasional berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan BUMN melalui peranan kualitas kehidupan kerja sebagai mediator. Hasil penelitian ini memberikan pemahaman lebih dan memperkuat bukti bahwa dengan menerapkan modal psikologis pada seluruh anggota organisasi bersama dengan pola kepemimpinan transformasional yang diterapkan pemimpin berperan dalam meningkatkan kualitas kehidupan kerja, yang mana berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan BUMN.

This study was aimed to enhance the psychological capital and transformational leadership impact on state-owned enterprises employee performance mediated by quality of work life. Data was collected using questionnaires and hypotheses were tested using a sample of 373 employees from one of state-owned enterprises in Indonesia (PLN). The Baron and Kenny (1986) method of testing mediation was used. The hypotheses seemed to confirm that quality of work life served as a mediator of the psychological capital and transformational leadership on state-owned enterprises employee performance. These findings added to the evidence that organization benefit from encouraging all members of organizations to apply psychological capital constructs and the leaders to implement transformational leadership to improve quality of work life, which in turn influenced state-owned enterprises employee performance.

Kata Kunci : kinerja karyawan, konstrak modal psikologis, kepemimpinan transformasional, kualitas kehidupan kerja