PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA KINERJA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI STUDI DI PT PERTAMINA (PERSERO) DIREKTORAT SDM

IRZAN NOOR RIZKI, Dr. Tarsisius Hani Handoko, M.B.A.

2015 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini mencoba meneliti pengaruh gaya kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan dengan stres kerja sebagai variable pemediasi pada PT Pertamina (Persero) Direktorat Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menggunakan metode non probability sampling dan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa kuesioner. Populasi penelitian berjumlah 716 orang. Sedangkan sampel penelitian ini sebanyak 88 orang. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana dengan bantuan program software SPSS versi 18.00. Hasil penelitian ini menunjukkan (β=0,887; T=17,772;P<0,01) dan (β=0,427; t=6,613; p<0,01). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. Selanjutnya hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memediasi secara parsial dan signifikan pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja karyawan. Temuan empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, maka PT Pertamina (Persero) perlu menerapkan gaya kepemimpinan transformasional. Hal ini disebabkan karena gaya kepemimpinan transformasional merupakan salah satu strategi efektif mengurangi tingkat stres kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan kinerja karyawan.

The purpose of this research is to investigate the effects of transformational leadership style to employees performance with work stress as a mediatting variable in PT Pertamina (Persero) Human Resource Directorate. This research use non probability sampling method and data that used in this research is primary data of questionnaire. Population of the current research is 716 people. Meanwhile the sample is 88 people. Analysis technique that used in this research is simple regression analysis by using software program called SPSS 18.00 version. The result of this research indicate β=0,887; T=17,772;P<0,01) and (β=0,427; t=6,613; p<0,01). The result indicates that transformational leadership style have a positive and significant effect to employees performance. Furthermore, the result indicates that job stress is partially and significantly mediate the effect of transformational leadership style to employee performance. The empiric finding indicate that in order to increase employee performance, PT Pertamina (Persero) need to implement a transformational leadership style. This is because the transformational leadership style is one of the effective strategies to reduce the level of job stress, which in turn can improve the performance of employees.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan