PENGARUH KOMITMEN AFEKTIF DAN MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN STUDI KASUS DI YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM DIPONEGORO SURAKARTA

FITRIYAH, Dr. Claudius Budi Santosa, M.Bus.

2015 | Tesis | S2 Manajemen

Tujuan dari penelitian ini adalah menguji hubungan antara variabel komitmen afektif danmotivasi intrinsik terhadap variabel kinerja karyawan di Yayasan Pendidikan Islam Diponegoro. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei melalui penyebaran kuesioner.Kuesioner untuk mengukur variabel komitmen afektif dan motivasi intrinsik diberikan kepada karyawansedangkan kuesioner untuk mengukur variabel kinerja karyawan dinilai oleh atasan tiap unit. Kuesioner yang dapat digunakansebanyak 98 kuesioner dari 130 kuesioner yang disebar berdasarkan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling, dimana kriteria sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Yayasan Pendidikan Islam Diponegoro yang sudah bekerja minimal 3 tahun. Uji validitas dan reliabilitas terhadap kuesioner yang digunakan sebagai alat instrumen penelitian menunjukkan bahwa kuesioner valid dan reliable untuk digunakan.Berdasarkan hasil analisa data, variabel kinerja karyawan memiliki nilai standar deviasi lebih besar daripada nilai ratarata standar deviasinya yang menunjukkan bahwa setiap jawaban bervariasi berbeda antara satu sama lain dibanding dengan variabel komitmen afektifdan motivasi intrinsik. Berdasarkankoefisien korelasi ditemukan bahwa data tidak dipengaruhi oleh problem kolinearitas yang serius. Pada penelitian ini, regresi berganda dilakukan dengan kinerja karyawan sebagai variabel terikat dan komitmen afektif dan motivasi intrinsik sebagai variabel bebas. Berdasarkanhasil uji hipotesis menunjukan bahwa komitmen afektif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan sedangkan motivasi intrinsik berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan.

The purpose of this study was to examine the relationship between the variables of affective commitment and intrinsic motivation on employee performance variable in Islamic Education Foundation of Diponegoro. Data collection methods used in this study is a survey method through questionnaires. Questionnaire to measure the variables of affective commitment and intrinsic motivation is given to an employee while a questionnaire to measure employee performance variables assessed by the supervisor of each unit. Questionnaires that can be used are as many as 98 questionnaires from 130 questionnaires distributed based on a sampling technique of purposive sampling, where the sample criteria used in this study are employees of the Islamic Education Foundation of Diponegoro who have worked at least 3 years. Validity and reliability of the questionnaire used as research instrument indicates that the questionnaire is valid and reliable for use. Based on the results of data analysis, intrinsic motivation variable has a value greater than the standard deviation of the average value of the standard deviation that indicates that the answer varies from one another than with affective commitment and intrinsic motivation. Based on the correlation coefficient, it was found that the data are not affected by serious collinearity problem. In this study, multiple regression was performed with the employee's performance as the dependent variable and affective commitment and intrinsic motivation as an independent variable. The hypothesis test results showed that affective commitment does not affect the performance of the employees, while positively influence intrinsic motivation on employee performance.

Kata Kunci : komitmen afektif, motivasi intrinsik, kinerja karyawan