ANALISIS VARIABEL-VARIABEL YANG MEMPENGARUHI EMPLOYEE ENGAGEMENT

WIKA DIAN PURI, Gugup Kismono, MBA., Ph.D.

2014 | Tesis | S2 Manajemen

Studi dalam penelitian ini adalah mengenai analisis variabel-variabel yang mempengaruhi employee engagement. Masalah yang diangkat dalam penelitian ini adalah berdasarkan studi kasus pada PT. Wijaya Karya dimana pada perusahaan tersebut indeks employee engagement cukup tinggi, namun dari FGD yang dilakukan terdapat inkonsistensi antara tingkat indeks engagement karyawan dengan sikap karyawan pada saat di wawancara. Sehingga dilakukan penelitian variabel apa saja yang signifikan berpengaruh pada employee engagement di PT. Wijaya Karya. Penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda. Dimana employee engagement merupakan variabel terikat yang diduga dipengarui oleh karakteristik pekerjaan, persepsi dukungan organisasi, persepsi dukungan atasan, penghargaan dan pengakuan, keadilan prosedural, dan keadilan distributif sebagai variabel bebas. Penelitian ini menggunakan kuesioner untuk memperoleh data dengan Jumlah responden adalah 118. Hasil dari penelitian ini adalah variabel yang dihipotesiskan secara positif mempengaruhi employee engagement adalah penghargaan dan pengakuan dengan hasil t-hitung 2,116 atau p (0,037<0,05).

The title in this research is analysis of the variables that influence employee engagement. The issue raised in this study is based on a case study in PT. Wijaya Karya. In PT. Wijaya Karya the employee engagement index is quite high, but from FGD which held before there are some inconsistencies between the level of employee engagement index with the attitudes of the employees when being interviewed. Purpose of this research is to found which variables that significantly affect employee engagement in PT. Wijaya Karya. This research used multiple regression analysis. Employee engagement is the dependent variable and job characteristics, perceived organizational support, perceived supervisor support, rewards and recognition, procedural justice, and distributive justice as the independent variable. This study used questionnaires to obtain data with the total respondents was 118. Results of this research was that the hypothesized variables that positively influence employee engagement are reward and recognition with the t-test results of 2.116 or p (0.037 <0.05).

Kata Kunci : employee engagement, karakteristik pekerjaan, persepsi dukungan organisasi, persepsi dukungan atasan, penghargaan dan pengakuan, keadilan prosedural, dan keadilan distributif