PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA EMPLOYEE ENGAGEMENT MELEBIHI INITIATION DAN CONSIDERATION STUDI DI PT BANK X (PERSERO) Tbk BEKASI

RIA ROHMA TIKA, Dr. Tarsisius Hani Handoko, M.B.A.

2014 | Tesis | S2 Manajemen

Employee engagement merupakan fenomena yang tampak dan harus dikelola dengan sangat baik oleh para pemimpin demi memaksimalkan kompetensi karyawan dan keberlanjutan kehidupan perusahaan dalam lingkungan bisnis. Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap employee engagement serta penambahan penjelasan varian employee engagement oleh kepemimpinan transformasional melebihi yang telah dijelaskan initiating-structure dan consideration di PT Bank X (Persero) Tbk Bekasi. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 104 responden. Metode pengumpulan data yang ditetapkan adalah melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Bank X (Persero) Tbk Bekasi. Sedangkan pengujian hipotesis dilakukan dengan regresi hirarkis. Hasil penelitian menyatakan bahwa hipotesis tidak didukung Ini berarti kepemimpinan transformasional berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap employee engagement PT Bank X (Persero) Tbk Bekasi serta kepemimpinan transformasional tidak menambah penjelasan varian employee engagement melebihi yang telah dijelaskan initiating-structure dan consideration.

Employee engagement is an emerging phenomenon and should be well taken care of by leaders toward developing employee competency and sustainability of corporate life in the business environment. This study aims to examine and analyze the effect of transformational leadership on employee engagement and the augmentation of transformational leadership adds to initiation and consideration in explaining the variance of employee engagement of PT Bank X (Persero) Tbk Bekasi. The samples used in this study were 104 respondents. Methods collection data are implemented through the distribution of questionnaires of PT Bank X (Persero) Tbk Bekasi employee. Hypothesis tested done with a hierarchical regression. The study was not supported that hypothesis. This means transformational leadership is positive but not significant effect on employee engagement of PT Bank X (Persero) Tbk Bekasi and transformational leadership does not augment to initiation and consideration in explaining the variance of employee engagement of PT Bank X (Persero) Tbk Bekasi.

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, perilaku kepemimpinan initiatingstructure dan consideration, employee engagement