PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KESIAPAN BERUBAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI STUDI PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG YOGYAKARTA

GARNIS TRIWULAN YUNI, Sari Sitalaksmi, M.Mgt., Ph.D.

2014 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini dilakukan pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode penelitian survei. Kuesioner disebarkan pada 35 orang karyawan tetap dengan masa kerja minimal satu tahun. Teknik pengukuran kuesioner dengan menggunakan skala likert. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kesiapan berubah, serta menguji dan menganalisis apakah komitmen organisasional merupakan variabel pemoderasi yang mempengaruhi gaya kepemimpinan terhadap kesiapan berubah pada BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta. Teknik pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi linier berganda dan analisis regresi moderasi (MRA). Hasil yang didapatkan dalam penelitian ini adalah gaya kepemimpinan transformasional mempengaruhi kesiapan berubah, akan tetapi komitmen organisasional memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kesiapan berubah. Hal tersebut terjadi karena gaya kepemimpinan transformasional sesuai dengan keadaan yang sedang mengalami perubahan, komitmen organisasinal dapat meningkatkan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kesiapan berubah.

This research was conducted in BPJS Ketenagakerjaan Cabang Yogyakarta. Where samples are permanent employees with tenure of at least one year. The technique of collecting data used questionnaires distributed to 35 employees. The measurement technique used a Likert scale questionnaire. The purpose of this study is to examine and analyze the effect of leadership style to the readiness to change with organizational commitment as a moderating variable. Hypotheses testing used multiple linear regression to test hypotheses one and two, while moderated regression analysis (MRA) tested hypotheses three until eight. The result obtained in this study is that the influence of transformational and transactional leadership style on the readiness to change is not moderated by organizational commitment. However, readiness to change can be influenced by the transformational leadership style, because this leadership style goes by the circumstances of the company that is changing.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Kesiapan Berubah, Komitmen Organisasional, dan Variabel Pemoderasi