HUBUNGAN ANTARA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN S1 FEB UGM

FRIS WINAYOGA, Ely Susanto, SIP, MBA, Ph.D.

2014 | Tesis | S2 Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah variabel bebas yaitu kepemimpinan akan memiliki hubungan yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan S1 FEB UGM. Variabel kepemimpinan transaksional diuji pada motivasi kerja ekstrinsik, sedangkan kepemimpinan transformasional diuji pada motivasi kerja intrinsik. Kuesioner digunakan sebagai alat untuk mengumpulkan data dengan jumlah responden 48 orang, yaitu 23 karyawan S1 FEB UGM dengan status PNS dan 25 karyawan tetap dan honorer UGM. Penelitian ini menggunakan 2 skala yaitu skala kepemimpinan dan skala motivasi kerja. Skala kepemimpinan terdiri dari kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional, sedangkan skala motivasi kerja terdiri dari motivasi kerja intrinsik dan motivasi kerja ekstrinsik. Pada saat penelitian ditemukan beberapa aitem pernyataan kuesioner yang tidak valid yang kemudian dihilangkan untuk analisis selanjutnya. Aitem pernyataan tersebut sebanyak 1 aitem pernyataan yang gugur pada kepemimpinan transaksional yang gugur, namun tidak ada aitem kepemimpinan transformasional yang gugur. Untuk skala motivasi kerja terdapat 8 aitem pernyataan motivasi kerja intrinsik yang gugur dan 1 aitem pernyataan yang gugur pada motivasi kerja ekstrinsik. Penelitian ini memiliki koefisien alpha Cronbach untuk skala kepemimpinan transaksional sebesar 0,886 dan skala kepemimpinan transformasional sebesar 0.918, sedangkan skala motivasi kerja intrinsik sebesar 0,738 dan skala motivasi kerja ekstrinsik sebesar 0,866. Hipotesis penelitian diuji menggunakan analisis product moment dengan korelasi bivariat dan analisis regresi dapat dilihat bahwa kepemimpinan transaksional secara positif dan signifikan mempengaruhi motivasi kerja ekstrinsik dan kepemimpinan transformasional mempengaruhi motivasi kerja intrinsik secara positif dan signifikan. Nilai signifikansi yang paling besar ada pada kepemimpinan transaksional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja ekstrinsik.

-

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, kepemimpinan transaksional, motivasi kerja intrinsik dan motivasi kerja ekstrinsik