Efektivitas organisasi :: Studi kasus pada kantor perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan Daerah Istimewa Yogyakarta

PRABOWO, Wiwit Setyo, Dr. Warsito Utomo

2002 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Dalam mengukur efektivitas suatu organisasi diperlukan adanya indikator / kriteria tertentu. lndikator / kriteria yang dikemukakan oleh para ahli organisasi sangat beragam dan belum ada kesatuan titik pandangan mengenai berbagai model ukuran tersebut. Namun demikian terdapat beberapa kriteria tertentu yang sering diungkapkan oleh para ahli organisasi mengandung makna yang sama seperti produktivitas, fleksibilitas, dan kepuasan kerja. Perbedaan dalam menentukan ukuran atau kriteria efektivitas tersebut disebabkan masing-masing organisasi mempunyai mempunyai karakteristik dan keunikan tersendiri. Sehubungan dengan hal tersebut, dalam mengukur efektivitas organisasi Kantor Perwakilan BPKP Propinsi D.I Yogyakarta yang bertugas melaksanakan pengawasan keuangan dan pembangunan hanya menerapkan salah satu ukuran produktivitas berupa pencapaian target dan tindak lanjut basil pengawasan. Dari hasil pengukuran tersebut menunjukkan bahwa Perwakilan BPKP Propinsi DI Yogyakarta sebagai suatu organisasi telah dapat melaksanakan tugasnya sesuai dengan target yang telah ditetapkan meskipun tidak terlepas dari kekurangannya. Hal ini menarik untuk diteliti faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas organisasi tersebut antara lain lingkungan organisasi, keterikatan pada organisasi dan sumber days manusia. Ketiga faktor inilah merupakan faktor kunci yang menunjang keberhasilan organisasi Perwakilan BPKP Propinsi D.I Yogyakarta dalam melaksanakan tugas pengawasan keuangan dan pembangunan di wilayah kerjanya.

In measuring the effectiveness of an organization it is needed a certain indicator I criteria. Indicator / criteria suggested by some experts of organization is very varied and there has not a uniformity of point of view yet about various kinds of mesurement. Nevertheless, there are some certain criterion that often proposed by many experts of organization contain the some meanings such as productivity, flexibility, and job satisfaction. Differences in determining the measurement or criteria of effectiveness is caused that each organization has a certain characteristic or uniqueness. Therefore, in measuring the effectiveness of an organization Delegation Office of BPKP of special territory of Yogyakarta province that has an assignment to implement the financial and development monitoring only applied one of measurements namely productivity there are the target achievement and the follow up of monitoring result. From the measuring result it shows that Delegation Office of BPKP of special territory of Yogyakarta province as an organization has implemented assignment as the target determination although it is not apart from its shortcomings. It is interesting to investigate some factors that influence the effectiveness of an organization based on theories from many experts of organization. The factors are amongs others organization environment, being bound to the organization and human resources. These three factors are key factors that support the success of organization of Delegation Office of BPKP of special territory of Yogyakarta province in implementing the assignment of financial and development monitoring in its working territory.

Kata Kunci : Badan Pengawas Keuangan dan Pembangunan Daerah, Efektivitas Organisasi