ANALISIS HUBUNGAN MOTIVASI INTRINSIK DAN EKSTRINSIK DENGAN KINERJA KARYAWAN STUDI KANTOR PERUM BULOG SUB DIVISI REGIONAL WILAYAH III SURAKARTA

MELISA PUTRI HERMADIYANTI, Dr. Harsono, M.Sc.

2015 | Tesis | S2 Manajemen

Studi ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi intrinsik dan ekstrinsik dengan kinerja pada karyawan Perum Bulog Sub Divisi regional Wilayah III Surakarta. Variabel penelitian yang digunakan adalah variabel motivasi intrinsik dan ekstrinsik sebagai variabel X. Variabel kinerja karyawan sebagai variabel Y. Data empirik diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 81 karyawan Perum Bulog Sub Divisi regional Wilayah III Surakarta.. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Hasil studi ini dari dua hipotesis yang diajukan dua hipotesis diterima dengan menggunakan analisis statistik deskriptif dan korelasi product moment Pearson. Kesimpulannya variabel motivasi intrinsik dan ekstrinsik memiliki hubungan dengan kinerja dan motivasi intrinsik memiliki nilai lebih tinggi dibanding dengan motivasi ekstrinsik.

This study aims to determine the relationship of intrinsic and extrinsic motivation on employee performance at Perum Bulog Sub Divisi Regional Wilayah III Surakarta. The variables used in this study are intrinsic and extrinsic motivation variable as variable X. Performance of employees variable is variable Y. Empirical data were obtained by distributing questionnaires to 81 employees of Perum Bulog Sub Divisi Regional Wilayah III Surakarta. The sampling method used census method. The results of this study proposed two hypotheses which were received using descriptive statistical analysis and Pearson product moment correlation. In conclusion, intrinsic and extrinsic motivation variables have a relationship with performance and intrinsic motivation has a higher value than extrinsic motivation.

Kata Kunci : Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik, Kinerja