PENGARUH SOSIALISASI ORGANISASI PADA KOMITMEN AFEKTIF YANG DIMEDIASI OLEH KESESUAIAN NILAI

STEFANUS RUMANGKIT, Dr. Gugup Kismono, M.B.A., Ph.d

2015 | Tesis | S2 SAINS MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh sosialisasi organisasi pada komitmen afektif, pengaruh sosialisasi organisasi pada kesesuaian nilai, pengaruh kesesuaian nilai pada komitmen afektif, dan pengaruh sosialisasi organisasi pada komitmen afektif yang dimediasi oleh kesesuaian nilai. Penelitian ini mengajukan empat hipotesis. Data yang dikumpulkan sebanyak 135 responden yang diperoleh dari pendistribusian kuesioner kepada seluruh karyawan tetap baik karyawan administratif maupun edukatif yang berkerja di Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta. Dari data yang diperoleh, dilakukan analisis data menggunakan teknik analisis regresi baik analisis regresi sederhana maupun analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sosialisasi organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan pada komitmen afektif dan kesesuaian nilai. Begitu pula dengan kesesuaian nilai memiliki pengaruh positif dan signifikan pada komitmen afektif. Hasil lain dari penelitian ini menunjukkan bahwa kesesuaian nilai memediasi pengaruh sosialisasi organisasi pada komitmen afektif. Sehingga dari keempat hipotesis yang diajukan, semua hipotesis diterima. Masing-masing hipotesis secara detail didiskusikan dalam tesis ini.

The objective this study is to examine the effect of socialization organization on affective commitment, the effect socialization organization on value congruence, the effect value congruence on affective commitment, and the effect of socialization organization on affective commitment by mediation value congruence. This study proposed four hypotheses. A sample of 135 participants from lectures or administration staf at Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta. This study using regression analysis simple regression and multiple regression. Findings of the study indicate that socialization organization is positively related affective commitment and value congruence. Finding others of the study that value congruence is positively related affective commitment. The result this study also indicated that value congruence has mediation role in the positive effect of socialization organization on affective commitment. All the proposed hypotheses are supported.

Kata Kunci : Sosialisasi organisasi, komitmen organisasional, komitmen afektif, kesesuaian nilai, person-organization fit, teori attraction-selectionattrition