HUBUNGAN KOMUNIKASI ATASAN BAWAHAN YANG EFEKTIF DAN KOMPENSASI LANGSUNG DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI KEPUASAN KERJA SBBAGAI VARIABEL INTERVENING STUDI PERSEPSIAN PADA KARYAWAN BPR DI BAWAH GRUP SAUDARA WILAYAH JAWA TENGAH DAN DIY

ANINDITA DINAR SUSANTI, Dr. Harsono, M.Sc.

2015 | Tesis | S2 Manajemen

Studi ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komunikasi atasan bawahan yang efektif, kompensasi langsung, dengan komitmen organisasional melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan di BPR Grup Saudara wilayah Jawa Tengah dan DIY. Variabel penelitian yang digunakan adalah variabel komunikasi atasan bawahan yang efektif dan variabel kompensasi langsung sebagai variabel X. Variabel komitmen organisasi sebagai variabel Y dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Data empirik diperoleh dengan menyebarkan kuesioner kepada 82 karyawan BPR Grup Saudara wilayah Jawa Tengah dan DIY. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Hasil studi adalah tujuh hipotesis diterima. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda dan sobel test. Kesimpulannya variabel kepuasan kerja merupakan variabel intervening antara komunikasi atasan bawahan yang efektif dan kompensasi langsung dengan komitmen organisasional.

This study aims to determine the relationship between effective superior subordinate communication, direct compensation, organizational commitment through job satisfaction as an intervening variable in the employees of BPR under Saudara Group in Central Java and Yogyakarta. The variables used in this study are effective superior subordinate communication and direct compensation as X variables. Organizational commitment is variable Y and job satisfaction variable is an intervening variable. Empirical data were obtained by distributing questionnaires to 82 employees of BPR under Saudara in Group Central Java and Yogyakarta. The sampling method used purposive sampling technique. The results of this study are that seven hypotheses were received. Analysis of data used multiple regression analysis and Sobel test. Conclusion of this study is job satisfaction is an intervening variable between effective superior subordinate communication and compensation with organizational commitment.

Kata Kunci : Komunikasi Atasan Bawahan yang Efektif, Kompensasi Langsung, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional