HUBUNGAN ANTARA DUKUNGAN SOSIAL KELUARGA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI BALI

KEZIA RFBL TOBING, Haryanto Fadholan Rosyid, Drs., M.A

2015 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan sosial keluarga dengan komitmen organisasi pada karyawan. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah komitmen organisasi, sedangkan variabel independen dalam penelitian ini adalah dukungan sosial keluarga. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara dukungan sosial keluarga dengan komitmen organisasi. Subjek dalam penelitian ini merupakan karyawan tetap PT. PLN (Persero) Distribusi Bali dengan masa kerja minimal 2 tahun dan berada jauh dari keluarga. Subjek dalam penelitian ini berjumlah 63 subjek. Alat ukur dalam penelitian ini adalah skala komitmen organisasi (Willyanti, 2011) dan skala dukungan sosial keluarga (Widyastuti, 2006). Analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi Product Moment dari Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara dukungan sosial keluarga dengan komitmen organisasi (r xy = 0,325; p < 0,01). Hal tersebut menunjukkan bahwa hipotesis dalam penelitian ini diterima. Dukungan sosial keluarga memberikan sumbangan efektif sebesar 10,6% terhadap komitmen organisasi.

The purpose of this study is to find out the relations between family social support and organizational commitment. Dependent variable in this study is organizational commitment and independent variable in this study is family social support. Hypothesis in this study is there is a positive relationship between family social support and organizational commitment. Participants of this study were permanent employees who have worked at least 2 years and lived away from their family. Total participants in this study were 63 employees. Instruments were used in this study is organizational commitment scale (Willyanti, 2011) and family social support scale (Widyastuti, 2006). Data were analyzed by Pearson Product Moment Correlation. Result of this study showed that there is a positive and significant relationship between family social support and organizational commitment (r xy = 0,325; p < 0,01). Therefore, hypothesis in this study is accepted. Family social support contributed 10,6% to organizational commitment.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Dukungan Sosial Keluarga