EWAKO SEBAGAI ENGAGEMENT VALUE DI BOSOWA RESOURCES GROUP

RIKA VEBRIANTI. R, Dr. Avin Fadilla Helmi

2015 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Karyawan dalam suatu organisasi merupakan salah satu faktor utama yang menjadi penentu keberhasilan suatu perusahaan dalam pencapaian visi dan misi perusahaan. Hal yang menjadi menarik untuk diperbincangkan di lingkungan pengembangan SDM adalah employee engagement atau keterikatan karyawan. Karyawan yang merasa terikat dengan perusahaan akan memiliki dan menunjukkan sikap kerja yang penuh antusiame, energi, ekstra effort dan semangat yang besar karena karyawan yang terikat secara kognitif, emosional dan perilaku sehingga akan memberikan kontribusi yang besar untuk kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai faktor-faktor yang melatarbelakangi munculnya rasa engagement dan bagaimana dinamika psikologis karyawan yang memiliki dan menunjukkan rasa engaged yang tinggi terhadap perusahaan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan fenomenologi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor yang melatarbelakangi employee engagement di Bosowa Resources Group adalah security factor, self proofing and exploring factor dan worklife wellbeing factor. Dinamika psikologis employee engagement meliputi bangga terhadap organisasi, aktif mendukung rekan kerja dan mencintai pekerjaan. Hasil penelitian juga menunjukkan bahwa employee engagement di Bosowa Resources Group muncul karena kebanggaan terhadap perusahaan yang memiliki budaya dan nilai perusahaan yang tidak terlepas dari latar belakang budaya Bugis Makassar.

Employees in an organization is one of the main factor that determines the successive one company in achieving its vision and mission. Things have been interesting to be discussed in human resources development is employee engagement. Employees who feel engaged by the company will have a working attitude and showed full enthusiasm, energy, spirit and extra effort because employees are bonded cognitive, emotional and behavior will make a major contribution to the progress of the company. This study aims to explore the factors of engagement and how the psychological dynamics the and employees who have a high sense of the firm engaged. This study is a qualitative study using a phenomenological approach. The results showed that the factors behind employee engagement in Bosowa Resources Group is a security factor, self proofing and exploring factor and worklife wellbeing. Psychological dynamics of employee engagement include proud of the organization, care for co-workers and loved the work. The results also showed that employee engagement in Bosowa Resources Group emerged as the pride of the company that has a corporate culture and values can not be separated from cultural backgrounds Bugis Makassar.

Kata Kunci : karyawan, employee engagement, dinamika psikologis, ewako