ANALISIS KINERJA INSPEKTORAT PROVINSI JAWA TENGAH

MALIK RACHMAN, Wahyu Hidayati, M.Si.

2015 | Tesis | S2 Ekonomika Pembangunan

Analisis Kinerja Inspektorat Provinsi Jawa Tengah. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja (X1), budaya organisasi (X2), dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja inspektorat (auditor) Provinsi Jawa Tengah (Y). Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif. Lokasi penelitian bertempat di Inspektorat Provinsi Jawa Tengah Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada Inspektorat Provinsi Jawa Tengah. Sampel yang digunakan sebanyak 30 pegawai yang merupakan auditor Inspektorat Provinsi Jawa Tengah. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder dan data primer. Metode pengumpulan data di dalam penelitian ini menggunakan studi pustaka dan kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kualitatif dan kuantitatif. Analisis kualitatif digunakan dalam rangka melihat gambaran Inspektorat Jawa Tengah dalam menjalankan tugas-tugasnya. Analisis kuantitatif digunakan dalam rangka memberikan gambaran mengenai pengaruh motivasi kerja (X1), budaya organisasi (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja inspektorat (auditor)/Y. Di dalam analisis kuantitatif ini peneliti menggunakan analisis statistik yang meliputi uji validitas dan reliabilitas instrumen (angket), regresi linier berganda yang meliputi Uji F statistik, Uji t statistik, R square atau koefisien determinasi dan uji asumsi klasik yang meliputi normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, autokorelasi dan linieritas. Berdasarkan hasil penelitian, sikap motivasi kerja pegawai (auditor) inspektorat dan kepuasan kerja cenderung rendah dan berdampak pada kinerja setiap auditor yang tidak signifikan. Hal ini dibuktikan dengan analisis statistik regresi dimana variabel motivasi (X1), dan kepuasan kerja (X3) adalah tidak signifikan mempengaruhi kinerja auditor. Hanya variabel budaya organisasi saja (X2) yang signifikan. Namun kesemua variabel ini memiliki tanda koefisien positif terhadap kinerja. Secara simultan, kesemua variabel memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja. Nilai R square sebesar 93,5730 persen. Artinya kontribusi dari kesemua variabel terhadap kinerja auditor sebesar 93,5730 persen. Sisanya sebesar 6,4270 persen dijelaskan oleh variabel lain di luar model. Hasil regresi telah memenuhi prasyarat uji validitas dan reliabilitas instrumen. Hasil regresi juga telah terbebas dari masalah asumsi klasik, dimana telah berdistribusi normal, memenuhi prasyarat linieritas model, dan tidak terdapat multikolinearitas, heteroskedastisitas dan autokorelasi.

Analysis of Inspectorate Performance in Central Java Province. The purpose of this research is to find out the influence of work motivation (X1), organizational culture (X2), and job satisfaction (X3) on the inspectorate performance (auditor) in Central Java Province (Y). The type of this research is descriptive qualitative and quantitative. Location of research is in the Inspectorate of Central Java Province, the City of Semarang. The population in this research are all employees of the Inspectorate of Central Java Province. While the samples used are 30 employees who are auditors of Inspectorate in Central Java Province. Data used in this research are secondary and primary data. Method of data collection in this research uses literature and questionnaires study. Tool of analysis used in this research is a qualitative and quantitative analysis. Qualitative analysis is used in order to see the overview of Central Java Inspectorate in carrying out its duties. While quantitative analysis is used in order to give the overview of the influence of work motivation (X1), organizational culture (X2) and job satisfaction (X3) on the inspectorate performance (auditor)/Y. In the quantitative analysis, the researcher uses statistical analysis that includes the test of validity and reliability instrument (questionnaire), multiple linear regression which includes statistical F-test and t-test, R-square or coefficient of determination and classical assumption test which include normality, multicollinearity, heteroscedasticity, autocorrelation and linearity. Based on this research, the attitude of employee’s work motivation (auditors) and job satisfaction of inspectorate tend to be low and they are impacted on the performance of each auditor that is not significant. This is proved by statistical regression analysis in which motivation variable (X1), and job satisfaction (X3) is not significantly influenced on the performance of auditor. Only variable of organizational culture (X2) is significant. However, all these variables have a sign of positive coefficient on the performance. Simultaneously, all variables have a significant influence on the performance. R-square value is 93.5730 persen. It means that the contribution of all variables on the performance of auditor is 93.5730 persen. While the rest of 6.4270 persen is explained by other variables outside the model. Regression results have met the prerequisite of validity and reliability test of the instrument. They also have been free from the problem of classical assumptions, which have been normally distributed, meet the requirements of linearity model, and there is no multicollinearity, heteroscedasticity and autocorrelation.

Kata Kunci : Motivasi kerja, budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja, dan regresi linier berganda