Hubungan antara Kualitas Kehidupan Kerja dangan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Negeri Sipil Di Biro Keuangan dan BMN Kementeian Kesehatan

RYANA CINTYA PUTRI, Drs. Sri Hartati, M.Si

2014 | Skripsi | S1 PSIKOLOGI

Penelitian ini bertujuan untuk menguji hubungan antara kualitas kehidupan kerja dan komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil. Data diperoleh melalui kuisioner. Responden dalam penelitian ini adalah 92 pegawai di Biro Keuangan Kementrian Kesehatan. Hipotesis pada penelitian ini adalah adanya korelasi positif antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi. Data dianalisis menggunakan Product Moment oleh Pearson. Hasil analisis didapatkan r = 0,830, p = 0,000 (p < 0,05), artinya ada hubungan positif antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi dan hipotesis dinyatakan diterima. Kualitas kehidupan kerja memberikan sumbangan efektif sebesar 64,9% terhadap komitmen organisasi.

The research aim is to examine the relationship between quality of work life with organizational commitment on civil servants. The data were obtained through questionnaires. Respondents in this study were 92 employees at Biro Keuangan and BMN Ministry of Health. The hypothesis is about a positive correlation between quality of work life and organizational commitment. Data was analyzed by Product Moment analysis by Pearson. The results of the analysis r = 0,830, p = 0.00 (p < 0.01), it means that there is a positive relationship between quality of work life and organizational commitment and the hypothesis is accepted. Quality of work life contributed 64,9% to organizational commitment.

Kata Kunci : kualitas kehidupan kerja, komitmen organisasi, pegawai negeri sipil