Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja karyawan :: Studi kasus daerah Kotamadya Sabang tahun 1998-2000

IKHWANUDDIN, Dr. Warsito Utomo

2002 | Tesis | Magister Administrasi Publik

Produktivitas kerja individu sangat penting dan pengaruhnya cukup signifi kan bagi kesuksesan suatu lembaga organisasi perkantoran atau perusahaan (industri). Karena produktivitas tersebut menentukan besar kecilnya keuntungan yang diperoleh lembaga atau perusahaan tersebut. Produktivitas secara umum diartikan sebagai hubungan antara hasil nyata masupun fisik (barang-barang atau jasa) dengan masukan yang sebenamya. Misalnya produktivitas adalah ukuran ukuran efisiensi produktif, suatu perbandingan antara hasil keluaran dan masukan (oufpu/ dan /npzrt). Masukan sering dibatasi dengan masukan tenaga kerja atau karyawan, sedangkan keluaran diukur dalam kesatuan fisik bentuk dan nilai. Penelitian yang dilakukan penulis di sini, merupakan penelitian lapangan dengan lokasi Sekretariat Wi layah Daerah Kotamadya Sabang, Propinsi Nanggoe Aceh Darussalam. Teknik pengumpulan data yang digunakan penulis ada dua jenis, yaitu; observasi dan wawancara dengan metode analisa kualitatif. Dari hasil penelitian ini membuktikan bahwa faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja pada Sekretariat Wilayah Daerah Kotamadya Sabang, Propinsi Nanggroc Acch Darussalam di katakan baik. Hal ini ditunjukkan pada kemampuan karyawan, usaha karyawan meningkatkan hasil, semangat kerja, peilaku lebih baik, keinginan karyawan untuk meningkatkan kemampuan kerja serta mutunya, dan meningkatkan kualitas hidup sehari-hari. Hanya saja ditemukan bahawa dua aspek produktivitas kerja karyawan pada kantor tersebut masih rendah yaitu outpul dan inpuf yang memberikan keuntungan dan menganalisa secara kualitatif terhadap masaiah organisasi. Untuk faktor yang mempengaruhi faktor produktivitas kerja yang memiliki empat variabel. Pada variabel indikator usaha meningkatkan produktivitas kerja dapat dikemukakan bahawa kelemahan dalam bidang penerimaan pegawai baru potensial, pemotongan gaji dan perlu dikaji ulang gaji karyawan. Adapun pada variabel indikator motivasi sudah dapat dikatakan baik sebab pimpinan memainkan peranan yang sangat signi fikan dalam memperhati kan bahawannya. Sementara variabel kemampuan j uga ditemukan bahawa peningkatkan skill karyawan melalui pelatihan dan pendidikan masih rendah. Adapun variabel terakhir yaitu indikator kesempatan dan tujuan yang jelas juga ditemukan bahwa kesempatann karyawan untuk mengevaluasi semangat kerja dan adanya tujuan untuk mencapai hasil sudah baik dan perlu dipertahankan. Dengan demikian, dari empat variabel tersebut, indikator motivasi sebagai faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja sudah dapat dikatakan baik (positif). Adapaun yang perlu ditingkatkan karena masi h lemah yaitu hanya usaha untuk meningkatkan produktivitas kerja.

The productivity of individual work is very important and has significant influence for the success of organizational institution of both office or company (industry). This is because of that productivity determines the amount of the profit that obtained by that institution or company. The productivity is generally meant as the relation of factual and physical result (goods or services) with real input. For instance, the productivity is the measure of productive efficiency, a ratio between output and input. The input is often restricted with the input of employee or worker, and the output is measured in physical shape and value unit. The research that conducted by the author here, is field research using District Secretariat of' the Kotamadya 'I'erritory of Sabang, the Province 01' Nanggroe Aceh Darussalam as location. The techniques of data collection that used by the author are those of two kinds, those are: observation and interview, using qualitative analysis method. The result of this research proves that the factors that influences the work productivity at District Secretariat of the Kotamadya Territory of Sabang, the Province of Nanggroe Aceh Darussalam can be said as good. This is shown by the abilities of workers, the efforts of workers to increase the work result, the work spirits, the better attitudes, the determination of workers to increase their work abilities and qualities, and increase daily life qualities. However it is found that two aspects of workers' productivity at the ofice are still low, those are the output and the input that give profit and the ability to qualitatively analyze the organizational problems. The factors that influence the work productivity are four variables. In the variable of' effort indicator, it'can be said that the weakness is in the recruitment of new, potential employees, the withholding of salaries and the workers' salaries are needed to be reexamined. And in the variable of motivation indicator, it can be said that it is good because the leader plays very significant role to pay attention to his subordinates. While in the variable of ability, it is found that the increase of skill and education of workers is still low. And in the last variable, that is opportunity and clear goal indicator, it is also found that the workers' opportunities to evaluate work spirit and existence of the goal to achieve result are already good and have to be maintained. Thus, from those four variables, the motivation indicator as one factor that influences the work productivity can be said as good (positive). And those are needed to be increased, because are still weak, are just efforts to increase the wprk productivity.

Kata Kunci : Produktivitas Karyawan, Sekwilda Kotamadya Sabang