PERAN PERSEPSI TENTANG DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI MEDIATOR HUBUNGAN LOCUS OF CONTROL DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

PURWOKO WIDODO, IJK Sito Meiyanto, Ph.D.

2015 | Tesis | S2 Psikologi

Komitmen organisasi merupakan indikator efektivitas organisasi dan dipengaruhi oleh hubungan organisasi dengan anggotanya. Hubungan timbal balik organisasi dengan anggota menentukan tingginya komitmen organisasi setiap anggota. Komitmen organisasi terhadap anggotanya dalam bentuk dukungan organisasi. Dukungan organisasi harus mengandung prinsip keadilan agar komitmen tidak menurun. Komitmen organisasi juga dipengaruhi oleh karakteristik personal dari setiap individu yang dibawa sejak mereka bergabung menjadi anggota organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat komitmen organisasi pada pegawai negeri sipil di dengan jumlah subjek penelitian sebanyak 102 pegawai. Alat ukur yang digunakan meliputi skala komitmen afektif, skala keadilan prosedural, skala locus of control dan skala persepsi tentang dukungan organisasi. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa keadilan prosedural berhubungan positif dan signifikan dengan persepsi tentang dukungan organisasi dan komitmen afektif, locus of control internal berhubungan signifikan dengan komitmen afektif, serta persepsi tentang dukungan organisasi disamping berhubungan positif dan signifikan dengan komitmen afektif terbukti menjadi mediator parsial hubungan keadilan organisasi dengan komitmen organisasi.

Organization commitment is an indicator for organization’s effectiveness; organization’s commitment influenced by the relationship happens inside one organization between that organization itself and the employees. Reciprocity that happens determines the amount of commitment for an organization from each and every of the members. Organization’s support is needed so that organization commitment could stay strong. The support given must be in accordance to the sole purpose of a justice towards all of the members without discriminations. In addition to that, the organization commitment is influenced by a personal characteristic from every individual. This research involved 102 state employees. The measurement tool to be used is affective commitment scale, procedural justice scale, locus of control scale and perceived organization supports scale. The result of the research with the regression analysis shows that there is a procedural justice for positive and significant relationship with the perceived organizational support and affective commitment, internal locus of control is accociated with the positive relationship and significant with affective commitment, and also a perceived organizational support becomes the partially mediator relationship between procedural justice and organization’s commitment

Kata Kunci : keadilan prosedural, locus of control internal, persepsi tentang dukungan organisasi, komitmen afektif