PENGARUH SKEMA KOMPENSASI, LOCUS OF CONTROL, DAN SIFAT MACHIAVELLIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERBANKAN

LATHIFAH MUNA ADILAH, Dr. Supriyadi, M.Sc., CMA.

2014 | Skripsi | S1 AKUNTANSI

Kinerja karyawan memiliki peran yang penting dalam rangka mencapai tujuan dan sasaran organisasi. Terdapat beberapa faktor yang mampu mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu faktor individu, faktor psikologi, dan faktor organisasi. Penelitian ini dilakukan untuk menguji dan memberi bukti secara empiris bahwa skema kompensasi (faktor organisasi) dan locus of control (faktor psikologi) memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan perbankan, dan sifat Machiavellian (faktor psikologi) memiliki pengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di perbankan. Penelitian ini menggunakan data sebanyak 96 responden yang merupakan karyawan yang bekerja di BPR, Koperasi Simpan Pinjam, maupun BMT di wilayah Yogyakarta dan Klaten. Pengumpulan data diperoleh secara langsung dari responden dengan cara menyebar kuesioner yang menggunakan skala likert 5 poin. Kemudian data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa skema kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan locus of control dan sifat Machiavellianisme masing-masing berpengaruh terhadap kinerja karyawan, yaitu pengaruh positif antara locus of control dan kinerja karyawan serta pengaruh negatif antara sifat Machiavellian dan kinerja karyawan.

Employee's performance have an important role in order to achieve the goals and objectives of the organization. There are several factors that can affect employee's performance, individual factors, psychological factors, and organizational factors. This study was conducted to test and provide empirical evidence that compensation scheme (organizational factors) and locus of control (psychological factors) have a positive effect on employee's performance, and Machiavellian (psychological factors) have a negative effect on employee's performance. This research uses data of 96 respondents who working in BPR, Credit Unions, and BMT in Yogyakarta and Klaten. The collection of data obtained directly from the respondents by spreading questionnaire using a Likert scale of 5 points. Then the data were analyzed using multiple linear regression . The results of this study shows that the compensation scheme does not affect employee's performance. While locus of control and Machiavellian each affect employee's performance, which is a positive influence between locus of control and performance of the employee and negative influence of Machiavellian and employee's performance.

Kata Kunci : skema kompensasi, locus of control, sifat Machiavellian, kinerja karyawan