PENGARUH KEPRIBADIAN OTORITARIAN, KEPUASAN GAJI DAN BUDAYA ORGANISASI POLISI TERHADAP TINDAK KORUPSI DI LEMBAGA KEPOLISIAN

SITA RAHMI BS, Rahmat Hidayat, S.Psi, M.Sc, Ph.D.

2015 | Tesis | S2 Psikologi

Korupsi disepakati sebagai kejahatan kemanusiaan yang keji. Efek domino korupsi menyebabkan kemiskinan kolektif di banyak negara. Kenyataannya, praktek korupsi justru terjadi di lembaga kepolisian yang semestinya melakukan upaya penegakan hukum pemberantasan korupsi. Penyalahgunaan kekuasaan, rendahnya tingkat gaji serta sistem kontrol yang buruk disinyalir menjadi penyebab korupsi di banyak instansi. Oleh sebab itu, tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepribadian otoritarian, kepuasan gaji dan budaya organisasi polisi terhadap tindak korupsi di kalangan anggota kepolisian. Desain penelitian ini adalah survey dan instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan empat skala. Penelitian dilakukan di lembaga kepolisian wilayah Resort Sleman, Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 160 subjek. Teknik analisis data adalah regresi berganda. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kepribadian otoritarian (p=0,005 (p<0,05)) dan budaya organisasi polisi (p= 0,021 (p<0,05)) berpengaruh terhadap tindak korupsi di kalangan anggota polisi. Sedangkan kepuasan gaji tidak terbukti berpengaruh terhadap korupsi (p=0,215 (p>0,05). Adapun analisis tambahan dengan uji T menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan tingkat korupsi, kepribadian otoritarian dan kepuasan gaji pada kelompok responden dengan usia yang berbeda. Selain itu juga tidak ada perbedaan kecenderungan korupsi dan kepuasan gaji pada responden yang memiliki total gaji tinggi ataupun rendah. Namun demikian, mayoritas responden (70,6%) dalam penelitian ini masuk dalam kategori berpotensi korupsi pada level sedang. Kata kunci: Korupsi polisi, kepribadian otoritarian, kepuasan gaji, budaya organisasi polisi.

Corruption was considered as white collar crime. The dominant effect of corruption mainly implied collective poverty in many countries. In fact, the practice of corruption also took place in police institution that actually should enforce the law especially corruption alleviation. Abuse of power, law salary and ineffective control were considered as the causes of corruption in many institutions. Therefore, this research aims at identifying the influence of authoritarian personality, pay satisfaction and police organizational culture on the practice of corruption among police officers. This research design incorporated survey and questionnaire instrument with four scales. The research was conducted in the region of Sleman police institution with 160 respondents. Regression test was used to analyze the responses collected from the surveys done. The hypotheses test resulted authoritarian personality (p=0,005 (p<0,05)) and police organizational culture (p= 0,021 (p<0,05)) influenced police corruption significantly. Meanwhile, pay satisfaction was not verified as a cause of police corruption at all (p=0,215 (p>0,05). Besides, an additional test with T test indicates that there was no different level of corruption, authoritarian personality and pay satisfaction in respondents group with different ages. There was no different of corruption tension and pay satisfaction of the respondents with high salary or the lower one. Meanwhile, the majority of the respondents (70,6%) in this research were categorized as potentially corrupt in the mid-level. Keywords: Police corruption, authoritarian personality, pays satisfaction, police organizational culture

Kata Kunci : Korupsi polisi, kepribadian otoritarian, kepuasan gaji, budaya organisasi polisi; Police corruption, authoritarian personality, pays satisfaction, police organizational culture