PERAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP WORK ENGAGEMENT DENGAN OPTIMISME SEBAGAI MEDIATOR

REZKY ARIANY ARAS, Dr. Avin Fadilla Helmi

2015 | Tesis | S2 Psikologi Profesi

Work engagement telah banyak menarik perhatian dari praktisi bisnis, peneliti akademis, dan pemerintah untuk memahami konsep serta sebab dan akibatnya. Beberapa hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement merupakan salah satu kunci untuk menunjukkan performansi kerja yang lebih baik. Work engagement telah banyak diteliti termasuk didalamnya antesedennya yaitu job resources dan personal resources. Meskipun demikian sangat sedikit studi yang menunjukkan prediktor maupun hasil dari work engagement yang secara berkelanjutan. Terdapat enam komponen kehidupan kerja yang berpotensi sebagai jalan untuk mengonsepkan climate for engagement. Ketika diukur sebagai konstruk iklim (pada tingkat unit atau organisasi), enam komponen kehidupan kerja (beban kerja, kontrol, reward, komunitas, keadilan, dan nilai-nilai) dapat mempengaruhi persepsi karyawan terhadap tuntutan pekerjaan dan sumber daya kerja, yang pada gilirannya mempengaruhi work engagement. Sementara pada satu sisi optimisme menjadi lebih menonjol dan merupakan prediktor yang lebih baik terhadap work engagement di bawah kondisi kerja tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menguji bagaimana peran iklim organisasi (enam komponen kehidupan kerja) terhadap work engagement dengan optimisme karyawan sebagai mediator. Penelitian ini merupakan penelitian cross sectional dengan menggunakan skala work engagement, skala iklim organisasi, dan skala optimisme untuk pengumpulan data. Subjek penelitian adalah 61 karyawan Fakultas Psikologi UGM yang telah bekerja minimal 2 tahun. Adapun model analisis data yang digunakan ialah analisis regresi multiple linear. Hasil analisis menunjukkan bahwa optimisme dapat menjadi mediator parsial atas pengaruh iklim organisasi terhadap work engagement Kata kunci: work engagement, iklim organisasi, optimisme

Work engagement has captured the attention of business practitioners, academic researchers and governments to understand the concept itself as well as its causes and consequences.Some researches indicate that work engagement is one of keys to perform best performances. Work engagement has been studied including the antecedents, which are job resources and personal resources. However only a few studies have demonstrated predictors and outcomes of work engagement on an ongoing basis. There are six areas of work life potentially provide a way to conceptualize the climate for engagement. When measured as the climate construct (at the level of unit or organization), six areas of work life (workload, control, reward, community, fairness, and values) can influence employee perceptions of job demands and job resources, which in turn affects work engagement. On the other hand optimism becomes more prominent and better predictor of the work engagement. This study aims to examine how the organizational climate (six areas of work life) influence work engagement and optimism as mediator. This research is a cross sectional study uses work engagement scale, organizational climate scale, and optimism scale for data collection. Subjects consisted of 61 employees of Psychology Faculty of Gadjah Mada University.Data is analysed by multiple linear regression analysis. Result shows optimism ism is partial mediator of organizational climates’ influence toward work engagement. Keywords: work engagement, organizational climate, optimisme

Kata Kunci : work engagement, iklim organisasi, optimisme