HUBUNGAN ANTARA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA (QUALITY OF WORK LIFE) DENGAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN (EMPLOYEE ORGANIZATIONAL COMMITMENT)

DEVI TIANINGRUM, Drs. Sumaryono, M.Si

2014 | Skripsi |

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kualitas kehidupan kerja (quality of worklife) dengan komitmen organisasi. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi. Subjek dalam penelitian ini adalah 63 karyawan Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta bagian operasional/pramusaji. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah Skala Kualitas Kehidupan Kerja dan Skala Komitmen organisasi . Teknik analisis yang digunakan adalah teknik korelasi product moment dari Pearson. Hasil analisis menunjukkan r= 0,512 dengan nilai sig.p= 0,000 (p<0,01). Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja dengan komitmen organisasi. Variable independen memberikan sumbangan efektif sebesar 26,2 % terhadap komitmen organisasi.

The purpose of study is to examine the correlation between quality of work life with organizational commitment. The hypothesis is a positive correlation between quality of work life with organizational commitment. A total of 63 employee of Waroeng Spesial Sambal in Yogyakarta participated in this study. Data were collected using Quality of work life Scale and Organizational Commitment Scale. Result show the correlation coefficient r= 0,512 with sig.= 0,000 (p<0,01). It means that a significant positive correlation between quality of work life with organizational commitment. Independent variables contribute effectively about 26,2 % towards organizational commitment.

Kata Kunci : komitmen organisasi, kualitas kehidupan kerja, organizational commitment, quality of work life