Proses Perekrutan Staf Guru di Perusahaan Korea (PT. Happy Jiho)

DIAN ANNISA PRATIWI, Supriadianto, S.S., M.A

2014 | Tugas Akhir | D3 BAHASA KOREA

INTISARI Tugas Akhir ini berjudul Proses Perekrutan Staf Guru di Perusahaan Korea (PT. Happy Jiho. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan tentang proses perekrutan dan manfaat dari proses perekrutan staf guru di PT. Happy Jiho. Perusahaan ini bergerak di bidang kesehatan dan profesional dalam bidang germanium. Metode yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari tiga tahap, yaitu pengumpulan data, pengolahan data, dan penyajian data. Pengambilan data diperoleh melalui studi pustaka, modul perusahaan, dan pengisian kuesioner oleh staf guru. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa proses perekrutan staf guru terbagi menjadi tujuh tahap, yaitu mengumpulkan administrasi, wawancara, on job training, menunggu panggilan, masa training di PT. Happy Jiho, masa training di kantor pusat, dan masa magang. Selain itu, dapat disimpulkan bahwa terdapat tiga manfaat yang diperoleh dari proses perekrutan tersebut adalah perusahaan dapat terlebih dahulu mengenal staf guru, perusahaan dapat mengetahui kemampuan yang dimiliki staf guru, dan perusahaan mendapatkan staf guru terbaik. Pada pelaksanaan kegiatan tersebut masih ada beberapa kendala, yaitu masih kurangnya disiplin waktu yang dimiliki oleh calon staf guru, sehingga proses perekrutan menjadi terhambat.

ABSTRACT This graduating paper entitled Staf Guru Recruitment Process at Korean Company (PT. Happy Jiho). This study aims to describe the recruitment process and the benefit from staf guru recruitment process at PT. Happy Jiho. This company is dealing with health and professional sector of germanium. The methods of this study consist of three phases, which are data collecting, data processing, and data presenting. Data sampling obtained from literature study, company profile, and filling out the questionnaire by staf guru. Based on the result of this study, it is concluded that staf guru recruitment process consist of seven phases, they are collecting the administration, interview, company tour, waiting for call, training period at PT. Happy Jiho, training period at Head Office, and internship. In addition, this can be concluded that there are three benefits from those recruitment process, that are the company can be acquaintance the staf guru, the company can learn about the capability of staf guru and can obtaine the best staf guru. In the implementation of those phases there are some problems, for example the lack of time management of staf guru, therefore the recruitment process become obstructed.

Kata Kunci : PT. Happy Jiho, perekrutan, sumber daya manusia