Pengaruh Kebijakan Ramah Keluarga pada Kepuasan Kerja Karyawan dengan Keseimbangan Kerja-Kehidupan sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Karyawan SKK MIGAS)

NOORLIA AISYA AL ZAHRA, Ragil Sriharto, S.E.,M.M

2014 | Skripsi | MANAJEMEN

Penelitian mengenai keseimbangan kerja-kehidupan (work-life balance) di ruang lingkup organisasi yang bergerak di sektor migas terutama dalam institusi yang mengawasi serta mengendalikan kegiatan hulu migas perusahaan minyak dan jasa masih sangat terbatas untuk konteks di Indonesia. Peneliti melakukan penelitian pada institusi yang bergerak di sektor pengelolaan hulu migas di Jakarta untuk mengetahui pengaruh dari kebijakan ramah keluarga (family-friendly policies) pada kepuasan kerja dengan dimediasi keseimbangan kerja-kehidupan. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan convenience sampling kepada karyawan SKK MIGAS yang memenuhi syarat penelitian, yaitu karyawan tetap dan minimal bekerja di institusi yang sama selama satu tahun. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi sederhana dan analisis regresi linear berganda dengan metode Baron dan Kenny untuk mengetahui efek mediasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua hipotesis terdukung. Kebijakan ramah keluarga memiliki pengaruh positif pada keseimbangan kerja-kehidupan dan kepuasan kerja. Keseimbangan kerja-kehidupan juga memiliki pengaruh positif pada kepuasan kerja dan memediasi hubungan antara kebijakan ramah keluarga dan kepuasan kerja secara parsial.

Research studies on work-life balance in the scope of the organization that is engaged in oil and gas sector, particularly in institutions that monitor and control the activities of upstream oil and gas service companies are limited to the context in Indonesia. Researcher conducted a study at the institution where engaged in the management of upstream oil and gas sector in Jakarta to test a theoretical framework regarding the relationship between family-friendly policies, work-life balance, and job satisfaction. Subjects for this research are SKK MIGAS’ permanent employees with minimum one year of service. Data were collected from 102 employees with purposive sampling and convenience sampling method. The generated data were subjected to standard statistical procedures, such as regression analysis and Baron dan Kenny method to examine the mediation effect. This research revealed that family-friendly policies were positively associated to work-life balance and job satisfaction. Next, work-life balance was positively associated to job satisfaction and have partially mediation effect between family-friendly policies and job satisfaction.

Kata Kunci : Family-friendly Policies, Work-life Balance, Job Satisfaction