ANALISIS PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM PSIKOLOGIS PADA KINERJA KARYAWAN

RISA RAHASIA, Drs. Gugup Kismono, M.B.A., Ph.D.

2014 | Skripsi | MANAJEMEN

Penelitian ini ditunjukan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan iklim psikologis pada kinerja karyawan di PT Pupuk Kalimantan Timur. Variabel yang diteliti dalam penelitian ini terbagi dalam dua variabel, yaitu variabel bebas dan variabel terikat. Variabel bebas terdiri dari gaya kepemimpinan transformasional dan iklim psikologis. Variabel terikatnya adalah kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah semua karyawan tetap di semua level PT Pupuk Kalimantan Timur. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda dengan menggunkan software SPSS. Berdasarkan analisis regresi berganda menunjukan besarnya pengaruh variabel gaya kepemimpinan transformasional dan iklim psikologis pada kinerja karyawan ditunjukan dengan besarnya koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,570%. Hasi penelitian menunjukan bahwa variabel gaya kepemimpinan transformasional dan iklim psikologis terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Gaya kepemimpinan transformasional, Iklim psikologis, dan Kinerja karyawan

This study aimed to examine the effect of transformational leadership and psychological climate on employee performance in PT Pupuk Kalimantan Timur. Variables studied in this research is divided into two variables, namely independent variable and dependent variable. The independent variables consisted of transformational leadership and psychological climate. Dependent variable is employee performance. The samples in this study were all full-time employees at all levels of PT Pupuk Kalimantan Timur. Data were collected using a questionnaire. Analysis tools which used in this study is multiple regression with using SPSS software. Based on multiple regression analysis shows influence attachment variable transformational leadership and psychological climate of employee performance shown that coefficient determination value (Adjusted R2) is 0,570%. Research result showed that there significant, positive influence between variable transformational leadership and psychological climate of employee performance. Keywords: Transformational leadership, Psychological climate, and Employee performance.

Kata Kunci : Gaya kepemimpinan transformasional, Iklim psikologis, dan Kinerja karyawan