PENERAPAN NON-COMPETITION CLAUSE DALAM HUKUM KETENAGAKERJAAN INDONESIA

FRADELLA NAINGGOLAN, Pitaya, SH., M.Hum.

2015 | Tesis | S2 Magister Hukum

Pembahasan mengenai penerapan Non-Competition Clause dalam hukum ketenagakerjaan Indonesia adalah untuk mengetahui keabsahan penerapan Non- Competition Clause dalam suatu perjanjian kerja baik perjanjian kerja untuk waktu tertentu dan perjanjian kerja untuk waktu tidak tertentu serta pada surat pernyataan dan untuk mengetahui dampak bagi pemberi kerja yang mempekerjakan pekerja yang memiliki restriksi Non-Competition Clause dengan pemberi kerja terdahulunya. Pembahasan yang dilakukan bersifat yuridis normatif yaitu meneliti asas-asas hukum, kaedah-kaedah hukum, dan sistematika hukum yang berlaku sehingga diperoleh gambaran yang menyeluruh terhadap permasalahan melalui data-data yang telah dikumpulkan, kemudian dianalisis secara kualitatif sehingga memberikan pemahaman yang bersifat komprehensif. Obyek pembahasan menitikberatkan pada penerapan Non-Competition Clause dan hal-hal yang timbul akibat penerapan Non- Competition Clause tersebut. Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa penerapan Non-Competition Clause dalam suatu perjanjian kerja dinyatakan sebagai klausula yang bertentangan dengan undang-undang sehingga tidak akan memiliki kekuatan hukum yang mengikat. Untuk surat pernyataan yang berisikan Non-Competition Clause juga tidak memiliki kekuatan hukum yang mengikat karena undang-undang tidak mewajibkan pekerja untuk membuat suatu surat pernyataan tersebut sehingga apabila dipaksaan tindakan tersebut merupakan suatu pelanggaran hukum sesuai dengan Pasal 1321 Kitab Undang-Undang Hukum Perdata apabila terdapat suatu paksaan bersifat ancaman fisik atau sesuai dengan prinsip penyalahgunaan keadaan apabila paksaan bukan berupa ancaman fisik. Hasil dari penelitian mengenai dampak bagi pemberi kerja yang mempekerjakan pekerja yang memiliki restriksi Non-Competition Clause dengan pemberi kerja terdahulunya sehingga terjadi pelanggaran terhadap ketentuan Non-Competition Clause adalah sanksi hanya akan dapat dikenakan kepada pekerja tersebut saja kecuali terdapat praktik pembocoran rahasia dagang

The discussion upon the implementation of Non-Competition Clause under Indonesian manpower law are to determine the legality of the implementation of the Non-Competition Clause in a work agreement whether in a form of specified work agreement, unspecified work agreement and in statement letter and also to determine the impact for an employer who employed an employee that currently bound by the Non-Competition Clause restriction with his/her former employer. The discussion examined normative jurisdical is to study upon the principles of law, legal rules and law that apply systematically in order to describe the problem through the collected data, then analyzed them qualitatively so the data can provide a comprehensive understandings. The object of the discussion focused on the implementation of Non-Competition Clause and things that occurs due to the implementatin of Non-Competition Clause. The result of this study shows that the implementation of Non-Competition Clause in a work agreement shall be deemed as an unlawfull clause and therefore shall not legally binding. For the statement letter that contain Non-Competition Clause shall also deemed does not legally binding due to the law does not obliged worker to made and signed a statement letter so if an employee is forced to do so then this action shall be deemed an unlawfull act in accordance with Article 1321 of the Indonesian Civil Code if the duress is made in physical form or in accordance with the principles of misused of circumstances if the duress is not made in physical form. The result of study upon the impact for an employer who employed an employee that currently bound by the Non-Competition Clause restriction with his/her former employer resulting in breach of the Non-Competition Clause is that the sanctions only can be applied to the employee wit the examption if there is a disclosure of trade secrets.

Kata Kunci : Non-Competition Clause, Hukum Ketenagakerjaan Indonesia