PERILAKU KEDISIPLINAN KERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN ENERGI DAN SUMBER DAYA MINERAL

Prima Adhi Surya, S.I.P, Dr. Ely Susanto, M.B.A

2014 | Tesis | S2 Magister Adm. Publik

Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral merupakan salah satu penyelenggara negara yang mengelola sektor strategis yang sangat penting. Pelayanan publik yang diberikan kepada masyarakat dan stakeholders adalah dalam kerangka mewujudkan ketahanan dan kemandirian energi serta peningkatan nilai tambah energi dan mineral yang berwawasan lingkungan untuk memberikan manfaat yang sebesar-besarnya bagi kemakmuran rakyat, meliputi minyak dan gas bumi, ketenagalistrikan, mineral dan batubara, energi baru, terbarukan, dan konservasi energi, serta kegeologian. Kedisiplinan pegawai menjadi indikator utama untuk meningkatkan kinerja pegawai dan instansi dalam memberikan pelayanan publik. Tuntutan akan pelayanan publik yang lebih baik pun meningkat seiring dengan perkembangan dinamika global. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan kebijakan disiplin pegawai dan perilaku kedisiplinan pegawai yang akhir-akhir ini menjadi sorotan publik dan media massa. Dengan menggunakan teori dari beberapa pakar dan metode penelitian kualitatif, sehingga dapat mengupas pelaksanaan kebijakan disiplin pegawai yang tidak hanya dari kulit luarnya saja dan mengetahui latar belakang perilaku yang mendasari tindakan tidak disiplin pegawai. Hasil penelitian ini adalah menggambarkan pelaksanaan kebijakan disiplin pegawai Kementerian Energi dan Sumber Daya Mineral, hambatan, dan upaya untuk mengatasi hambatan. Kemudian dibahas pula mengenai perilaku-perilaku tidak disiplin pegawai dan latar belakang yang menjadi tindakan perilaku tidak disiplin tersebut. Karenanya, dengan latar belakang dan faktor-faktor pendukung berperilaku tersebut yang mencoba untuk dipecahkan, sehingga perilaku tidak disiplin pegawai seperti korupsi, penyalahgunaan tugas belajar, dan pelanggaran jam kerja dapat berkurang atau dihilangkan, supaya kinerja instansi dan pelayanan publik terus dapat meningkat dan lebih baik lagi.

Ministry of Energy and Mineral Resources is one of the state officials who manage the strategic sector which is very important in serving the public to achieve energy security and independence as well as an increase in value -added energy and environmentally sound mineral and provide benefits for the greater prosperity of the people, including oil and gas, electricity, minerals and coal, new energy, renewable, and energy conservation, as well as geology . Employee discipline become key indicators to improve the performance of employees and agencies in providing public services. This study aims to determine the implementation of disciplinary policies and employee discipline behavior which recently became public and the media spotlight. By using the theory of multiple experts and qualitative research methods, so as to explore the implementation of disciplinary policies that not only skin deep and know the background of the underlying behavior of disciplinary action, barriers, and efforts to overcome obstacles. Discussion of behavior and discipline backgrounds into action undisciplined behavior, so the behavior of corruption, abuse of the learning task, and violation of working hours may be reduced or eliminated, so that the performance of institutions and public services continue to be improved and better.

Kata Kunci : kebijakan disiplin, perilaku pegawai, korupsi