Pengaruh Kepribadian Proaktif pada Kreativitas Karyawan dengan Kepemimpinan Transformasional dan Autonomi Kerja sebagai Variabel Pemoderasi

MONA SATRIA MUSTIKA, Dr. Gugup Kismono, MBA.

2014 | Tesis | S2 Manajemen

Kreativitas kerja memberikan kontribusi yang penting bagi organisasi agar bisa bertahan dan memenangkan persaingan. Oleh karena itu, banyak penelitian yang tertarik untuk menyelidiki faktor yang mempengaruhi kreativitas karyawan. Salah satu faktor yang mempengaruhi kreativitas adalah kepribadian karyawan. Kepribadian proaktif digunakan sebagai variabel independen yang diduga dapat berpengaruh positif pada kreativitas karyawan. Kepemimpinan transformasional dan autonomi kerja digunakan sebagai variabel pemoderasi yang diharapkan dapat mempengaruhi hubungan kepribadian proaktif pada kreativitas karyawan. Survei dilakukan terhadap 212 mahasiswa kelas eksekutif Magister Manajemen Universitas Gadjah Mada (MM UGM) di kampus Yogyakarta dan Jakarta. Kuesioner yang kembali sebanyak 181, namun hanya 140 kuesioner yang dapat diolah. Data dianalisis menggunakan regresi pemoderasian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepribadian proaktif berpengaruh positif pada kreativitas karyawan. Kepemimpinan transformasional tidak signifikan memoderasi pengaruh kepribadian proaktif pada kreativitas. Selanjutnya, autonomi kerja memperkuat pengaruh positif kepribadian proaktif pada kreativitas karyawan.

-

Kata Kunci : kepribadian proaktif, kreativitas karyawan, kepemimpinan transformasional, autonomi kerja, dan moderasi