Iklim Komunikasi Sebagai Mediator Hubungan Kepercayaan Terhadap Pimpinan Dengan Komitmen Afektif Pada Dosen Fakultas Ilmu Pendidikan dan Keguruan (FKIP) di Universitas Widya Dharma

VELLA FITRISIA AGUSTINA, Prof. Th. Dicky Hastjardjo, Ph.D.

2014 | Tesis | S2 Psikologi

Beberapa penelitian dan data di lapangan menunjukkan menurunnya komitmen afektif staf pengajar di universitas, ditandai dengan keinginan untuk meninggalkan organisasi, turn over, dan mencari alternatif pekerjaan di luar universitas. Oleh karena itu, tujuan dari penelitian ini untuk menguji apakah kepercayaan terhadap pimpinan mempengaruhi komitmen afektif dengan iklim komunikasi sebagai mediator. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan analisis mediator dengan teknik regresi. Subjek penelitian berjumlah 32 orang dengan profesi sebagai staf pengajar di fakultas ilmu keguruan dan pendidikan di Universitas Widya Dharma, Klaten, Jawa Tengah. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan tiga jenis skala yaitu skala three-component model, skala relasi interpersonal dan skala inventaris iklim komunikasi. Berdasarkan hasil analisis data, diketahui bahwa kepercayaan terhadap pimpinan berpengaruh terhadap komitmen afektif secara langsung, namun kepercayaan terhadap pimpinan tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif ketika iklim komunikasi menjadi mediator. Analis tambahan variabel demografi usia, jenis kelamin, dan status kepegawaian juga tidak berpengaruh terhadap komitmen afektif.

Several studies and data field indicating that the affective commitment of teaching staff at the university decrease, characterized by a desire to leave the organization, turn over, and look for alternative employment outside the university. Therefore, the aim of this study is to know whether trust in leader influence affective commitment with communication climate as a mediator. This research conducts with quantitative approach using analysis mediator with regression technique. Amount of subjects research are 32 people with the profession as a lecturer in Faculty of Education and Teacher Training (FKIP) Widya Dharma University, Klaten, Central Java. Data were collected by three types of scale there are three-component model scale, interpersonal relation scale and communication climate inventory scale. Based on the finding of data analysis, it is known that the trust in leader can influence the affective commitment directly, but trust in leader do not influence the affective commitment when communication climate become a mediator. Using demographic variables like age, gender, and employment status as additional analysis the research finding suggest that demographic variables have no effect on affective commitment also.

Kata Kunci : komitmen afektif, kepercayaan terhadap pimpinan, iklim komunikasi