SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI PEGAWAI UNTUK PROMOSI JABATAN STRUKTURAL MENGGUNAKAN METODE ANP DAN TOPSIS (STUDI KASUS: PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TENGAH DAN DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

VIVIE DEYBY KUMENAP, Prof. Dra. Sri Hartati, M.Sc., Ph.D.

2014 | Tesis | S2 Ilmu Komputer

PT PLN (Persero) merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang menangani segala aspek kelistrikan diseluruh Indonesia sehingga diperlukan sumber daya manusia yang baik dan berkualitas. Keputusan untuk memperoleh pegawai pada suatu jabatan penting sebagai pemimpin bukanlah suatu pekerjaan yang mudah, karena hal tersebut dapat menentukan kesuksesan dari perusahaan dalam mewujudkan visinya. Sistem pendukung keputusan dibutuhkan untuk menentukan urutan pegawai yang sesuai dari beberapa pegawai seleksi yang memenuhi kriteria kompetensi jabatan (SPK). SPK seleksi pegawai untuk promosi jabatan struktural ini menerapkan metode Anlaytic Network Process (ANP). Konsep utama ANP adalah influence (pengaruh) untuk menyelesaikan permasalahan saling ketergantungan (dependence) antar alternatif atau kriteria, sehingga ANP dapat dimanfaatkan untuk memperoleh bobot kriteria dengan pengaruh interdependence. Selanjutnya, pemanfaatan metode TOPSIS untuk memperoleh pengurutan alternatif pegawai. SPK ini dibangun menggunakan bahasa pemrograman Java sebagai antarmuka sistem dan untuk perancangan basis data menggunakan MySQL. Hasil dari penelitian ini adalah aplikasi yang digunakan dalam seleksi pegawai untuk promosi jabatan struktural berdasarkan kriteria-kriteria dari penilaian kompetensi yang telah ditetapkan. Hasil pengujian dari aplikasi dapat memberikan urutan pegawai yang dapat digunakan sebagai alternatif keputusan bagi pengambil keputusan.

PT PLN (Persero) is a state owned enterprise which handles all aspects of electricity throughout Indonesia that required qualified human resources. The decision to determine an employee on an important position as a leader is not an easy job, because it will determine the success of the company in realizing its vision. To assist in determining the order of employees to choose from a number of employees who fit the required competency criteria by the company then a decision support system (DSS) is needed. DSS selection of employee for promotion of structural position utilizing Anlaytic Network Process (ANP) and Technique for Order Preference by Similarity to Ideal Solution (TOPSIS). The main concept of ANP is influence to solve the problems of interdependence between alternatives or criteria, so the ANP can be used to determine the weight of criteria which have interdependence. The TOPSIS method is used to determine ranking of employee. The results of this research is an application used in the selection of employee for promotion based on criteria of competence that have been determined. The test results of the application can provide order of employees that can be used as an alternative decision for decision maker.

Kata Kunci : Sistem Pendukung Keputusan, SPK, Seleksi Pegawai, Analytic Network Process, ANP, TOPSIS