Faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pustakawan di Perpustakaan Universitas Negeri Yogyakarta dan Institut Agama Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta

PRABOWO, Suninto, Dr. Muhadjir Darwin

2001 | Tesis | S2 Administrasi Negara

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, promosi, rekan kerja dan supervisi terhadap kepuasan kerja pustakawan. Pengumpulan data dilakukan di dua Perguruan Tinggi di Yogyakarta yaitu Universitas Negeri Yogyakarta (UNY) dan Institut Agama Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta (IAIN). Penelitian melibatkan 69 responden terdiri dari 30 responden dari UNY dan dari IAIN Sunan Kalijaga Yogyakarta sebanyak 39 responden Data yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner untuk ke 69 responden tersebut dianalisis dengan menggunakan statistik yang bersifat deskriptif dengan menggunakan teknik tabulasi silang hasil penelitian diukur dengan menggunakan tabel distribusi frekuensi dengan persentase untuk masing-masing kelompok variabel . Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa : (1) Tidak ada perbedaan yang mendasar tingkat kepuasan kerja antara pustakawan UNY maupun IAIN Sunan Kalijaga Yogyakarta dalam setiap aspek yang diteliti; (2) Faktor kondisi tempat kerja seperti : supervisi, promosi, dan rekan kerja tingkat kepuasan kerjanya termasuk kategori tinggi sehingga dapat memberikan pengaruh terhadap kepuasan kerja; (3) kompensasi aspek yang paling lemah dalam penelitian ini sehingga tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Persentase terbesar dalam penelitian ini aspek supervisi UNY 53.3% dan IAIN 48.72% sehingga memiliki pengaruh terbesar terhadap kepuasan kerja diihti oleh aspek promosi UNY 50.00% dan IAIN 41.03%, kemudian aspek rekan kerja UNY 53.33% dan IAIN sebesar 35.90% Hasil ini menunjukkan bahwa sangatlah penting peran supervisi dalam mewjudkan kepuasan kerja, disamping itu promosi yang dilaksanakan dan dorongan rekan kerja juga memberikan kontribusi besar dalam memperoleh kepuasan kerja. Ciri-ciri identitas responden seperti umur dan masa kerja antara Universitas Negeri Yogyakarta dan Institut Agama Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta perbedaan tingkat kepuasan kerjanya relatif kecil sama-sama termasuk kategori sedang. Karena persentase terbesar setiap aspek relatif kecil maka UPT perpustakaan UNY dan IAIN Sunan Kalijaga Yogyakarta diharapkan dapat lebih meningkatkan hubungan baik antara pimpinan dan staf, melaksanakan promosi sesuai dengan ketentuan yang berlalii dan mengadakan pendekatan secara individu maupun kelompok pustakawan sehingga terjalin interaksi sosial yang positif.

The research is due to analyze compensation, promotion, colleague and supervision effect into work satisfaction of librarians. Data have been collected from two universities in Yogyakarta; Yogyakarta State University (UNY) and Yogyakarta State Islamic Institute of Sunan Kalijaga (IAIN). To conduct the research 69 respondents were involved, tey were 30 respondents from UNY and 39 respondents from another. The 69 respondents data which obtained by questionnaire were analyzed by descriptive statistics using cross tabulations technique. It used distribution frequensi table with percentage for each variable group to measure the results of the research. The writer concludes that: (1) There is no basic difference of work satisfaction level of UNY and IAIN librarians for the aspects examined. (2) Place of work condition factor such as supervision, promotion, colleague have high work satisfaction level that can influence work satisfaction. (3) Compensation is the weakest aspect on the research so it does not influence work satisfaction. A highest percentage on the research is supervision aspect of UNY 53.3 % and IAIN Yogyakarta 48.72 % so that has biggest effect on work satisfaction followed by promotion aspect UNY 50.00 % and IAIN Yogyakarta 41.03 %, and then collegue aspect UNY 53.33% and IAN Yogyakarta 35.90 %. The research defined that supervision is very important in crystallizing work satisfaction, promotion, and colleague motivation also has a huge contribution in getting work satisfaction. The difference of work satisfaction level based on respondents identity character of age and time of working between UNY and IAIN is small relatively and in average. Technical organizer Unit of Library of UNY and IAIN Sunan Kalijaga Yogyakarta are suggested to more increase a good relationship between leadership . and the staff, perform promotion on the legal law and have a personnal or group approach of librarians for tightening positive sacial interaction because the biggest percentage for every aspect is small relatively.

Kata Kunci : Kepuasan Kerja,Pustakawan