THE EXISTENCE OF THE PRINCIPLE OF CONTRACTUAL FREEDOM IN STANDARD CONTRACT OF THE EMPLOYMENT AGREEMENT

Aan Muhsinin, Dr. Ari Hernawan, S.H., M.Hum.

2014 | Tesis | S2 Ilmu Hukum

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui eksistensi asas kebebasan berkontrak dalam perjanjian standar pada perjanjian kerja dan bentuk perlindungan hukum yang seimbang bagi pekerja dan pengusaha. Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif yang membahas asas yang diterapkan dalam hukum perjanjian yakni asas kebebasan berkontrak. Sumber data yang dipergunakan adalah data sekunder. Data dikumpulkan melalui studi dokumen atau bahan pustaka. Data dianalisis secara kualitatif dan hasilnya disajikan secara deskripstif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa eksistensi asas kebebasan berkontrak dalam perjanjian standar pada perjanjian kerja adalah asas yang mengandung makna bahwa setiap orang bebas membuat perjanjian kerja, membuat perjanjian kerja dengan siapapun, menentukan isi, menentukan bentuk dan menentukan pilihan hukum dengan batasan-batasan bahwa perjanjian harus memenuhi persyaratan, tidak mengandung kausa yang dilarang, tidak bertentangan dengan kepatutan, kebiasaan dan undang-undang dan harus dilaksanakan dengan itikad baik yang didukung oleh intervensi pemerintah dengan pembuatan Undang- Undang Ketenagakerjaan yang bertujuan untuk mencapai keadilan bersama. Sementara itu, perlindungan hukum yang seimbang bagi pekerja dan pengusaha dapat dilihat dari contoh perjanjian kerja di salah satu perusahaan. Perjanjian kerja tersebut menujukkan sudah memberikan perlindungan hukum yang seimbang, sekalipun ada beberapa klausul eksonerasi yang dibuat secara standar oleh pengusaha karena bagaimanapun juga pengusaha mempunyai kedudukan yang lebih tinggi daripada pekerja yang lebih dominan menentukan isi perjanjian. Hal ini sebagi bentuk perlindungan bagi pengusaha yang bertujuan demi kelancaran kegiatan perusahaan dan untuk meningkatkan produktivitas para pekerja.

This study aims to determine the existence of the principle of contractual freedom in standard contract on the employment agreement and legal protection for the worker and employer equally. This study is a normative legal research that discusses a principle applied in the Contract Law which is the principle of contractual freedom. Source of data used is secondary data. The data is collected through document study or library reseacrh. The data is analyzed qualitatively and the results are presented descriptively. The results show that the existence of the principle of contractual freedom in standard contract on the employment agreement is a principle which implies that every person is free to make the employment agreement, to make the employment agreement with anyone, to determine the content, to determine the form and to determine the choice of law with the limitations that the agreement must fulfill requirements, must not contain the prohibited cause, must not contrary to propriety, customs and laws and must be conducted in good faith which supported by the government’s intervention by making the manpower laws to achieve common justice. Meanwhile, the legal protection for the workers and the employer equally can be known from the example of the employment agreement on one company. That employment agreement shows already provide the legal protection equally even if there is exoneration clauses made in standard by the employer because, however, the employer has a higher position than the workers. The employer is more dominant to determine the contents of the agreement. This is a form of the legal protection for the employer that is intended to support the smooth operation of the company and to increase the workers productivity

Kata Kunci : Asas, Kebebasan Berkontrak, Perjanjian Standar, Perjanjian Kerja