PERAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH BUDAYA ORGANISASI

Sri Rahayu, IJK Sito Meiyanto, Ph.D.

2014 | Tesis | S2 Psikologi

Setiap tahun, kebutuhan gula pasir penduduk Indonesia meningkat. Gula pasir diproduksi oleh 179 pabrik gula tidak cukup untuk memenuhi kebutuhan gula pasir penduduk Indonesia. lalu, Indonesia mengimpor gula dari Vietnam. Hal ini sangat penting untuk menguji faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja mandor dalam rangka mendapatkan suatu metode untuk mengembangkan kinerja didasarkan pada model teori kinerja mandor pada penelitian ini. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana peran motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dan bagaimana budaya organisasi memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini meliputi 75 mandor dari pabrik gula di Yogyakarta dan Sragen. Peneliti menggunakan 3 alat ukur, yaitu skala kinerja, skala motivasi kerja dan skala budaya organisasi. Hasil penelitian ini dengan menggunakan analisis regresi menunjukkan model teori kinerja didukung oleh data empirik. Motivasi kerja berperan mempengaruhi kinerja secara signifikan dan budaya organisasi berperan mempengaruhi kinerja secara signifikan. Tetapi, budaya organisasi bukan merupakan variabel mediator antara motivasi kerja dan kinerja.

Every year, the necessary sugar of Indonesian is increasing. The sugar produced by 179 sugar factories is not enough to fulfill the necessary sugar of Indonesian. So, Indonesia imports sugar from Vietnam. Mostly, it is important to test a variety of factors that influence the performance of foreman in order to obtain a method to develop performance based on the theoretical model of performance of foreman in this study. The aim of the study is to examination how is the role of work motivation on employee performance and how does organization culture mediate work motivation on employee performance. The study consisted of 75 foremen from sugar factories in Yogyakarta and Sragen. Researcher uses 3 instruments for measurement, as performance scale, work motivation scale and organization culture scale. The result of the study with regression analysis shows the theo retical model of performance supported by empirical data. Work motivation has role to influence performance significantly and organization culture has role to influence performance significantly. But, organization culture is not mediator variable between work motivation and performance.

Kata Kunci : motivasi kerja, kinerja, budaya organisasi, analisis regresi.