ANALISIS HUBUNGAN KEPBMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL Studi pada Divisi Produksi Cetak Kertas Berharga Non Uang (Prodtasganu) pada Perusahaan Umum Percetakan Uang Negara Republik Indonesia (Perum Peruri)

Fawzia Amelia, Dr. Harsono, M.Sc.

2014 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan bahwa 2 hipotesis mengenai hubungan, yaitu antara kepemimpinan transformasional (X) dengan kepuasan kerja (Y1) dan kepemimpinan transformasional (X) dengan komitmen organisasional (Y2). Untuk pengujian hipotesis ini ditetapkan nilai taraf signifikan α ≤ 0,05. Ho yang menyatakan tidak ada hubungan akan ditolak jika α ≤ 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan X (kepemimpinan transformasional) dengan Y1 (kepuasan kerja karyawan) diperoleh nilai r = 0,368 pada α = 0,000 dan r2 = 0,136. Maka H1 diterima, tingkat hubungan sedang dan pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja sebesar 13,6%. Untuk hubungan kepemimpinan transformasional (X) dengan komitmen organisasional (Y2) diperoleh nilai r = 0,393 pada α = 0,000 dan r2 = 0, 154. Maka H2 diterima, tingkat hubungan sedang dan pengaruh kepmimpinan transformasional (X) dengan komitmen organisasional (Y2) sebesar 15,4%. Terakhir, teknik regresi digunakan untuk mendapatkan model persamaan yang akan memprediksi pengaruh hubungan antar variable. Dari hasil pengolahan data, diperoleh persamaan sebagai berikut: Y1= 47,628 + 0,229 X untuk persamaan hubungan Y1 dengan X Y2= 62,281 + 0,310 X untuk persamaan hubungan Y2 dengan X.

This research have a goal to prove 2 hypothesis concerning the relation between variable which are: the relationship between transformational leadership (X) with job satisfaction (Y1) and the relationship between transformational leadership (X) with organizational commitment (Y2). For this hypothesis testing the significance level is α ≤ 0,05. Ho which stated no relationship will be rejected if α ≤ 0,05. The finding of this research showed there is a relationship between X (transformational leadership) and Y1 (job satisfaction) with r = 0,368 to α = 0,000 and r2 = 0,136. So H1 accepted with moderate relationship level 13,6%. While the relationship of X (transformational leadership) and Y2 (organizational commitment) with r = 0,393 to α = 0,000 and r2 = 0,154. So H2 is accepted with moderate relationship and the influence transformational leadership (X) with organizational commitment 15,4%. Last, regression technique used to get equity model which woul predicted the relationship among the variables. From the data managing, we get these kind of equation: Y1= 47,628 + 0,229 X for equation between Y1 and X Y2= 62,281 + 0,310 X for equation between Y2 and X.

Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional, kepuasan kerja karyawan.