AI\TESEDEN DAN KONSUKUENSI EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA ABODAY DESAIN STUDIO

Eka Malta, Dr. Amin Wibowo, M.B.A.

2014 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Employee Engagement adalah faktor penting dalam strategi perusahaan dewasa ini. Banyak penelitian yang telah menyatakan bahwa seorang karyawan yang mempunyai rasa keterikatan yang tinggi adalah kunci kesuksesan perusahaannya. Hal ini disebabkan karena individu yang sepenuhnya terlibat dan antusias dalam pekerjaannya, akan bertindak dan mengambil keputusan dengan landasan kepentingan organisasinya. Penelitian ini ditujukan untuk memastikan serta melihat faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi employee engagement pada atmosfir kerja yang mayoritas sangat individualis seperti studio desain arsitektur. Dan bagaimana faktor-faktor tersebut mempengaruhi tingkat/kondisi employee engagement pada organisasi. Serta, guna melihat apakah teori dan prinsip yang telah dikemukakan oleh banyak peneliti mengenai perilaku organisasi dan employee engagement ini juga berlaku pada industri jasa kreatif seperti industri arsitektur. Penelitian ini dilakukan di biro desain arsitektur Aboday Design Studio, yang berlokasi di Jalan Kemang selatan 1/16C, Kemang, Jakarta Selatan. Aboday adalah perusahaan penyedia jasa desain arsitektur yang memperkerjakan sekelompok arsitek yang berasal dari lulusan berbagai universitas di Indonesia, sehingga latar belakang serta karakter para pekerjanya sangat beragam, dipengaruhi oleh proses belajar masing-masing dan juga budaya serta kurikulum universitas asal mereka. Saat ini Aboday memperkerjakan kurang lebih 30 arsitek sebagai disainer, dan beberapa sebagai engineer. Ditemukan bahwa Aboday Desain Studio, sebagai biro desain yang baru berdiri (6 tahun) memiliki potensi untuk bisa meningkatkan employee engagement pekerjanya. Dan bahwa beberapa unsur prediktor yang telah dikemukakan dalam penelitian sebelumnya dapat diterapkan pada biro desain arsitek.

Employee Engagement is an important factor in today's corporate strategy. Many studies have stated that an employee who has a high sense of attachment is the key to its success. This is because individuals who are fully engaged and enthusiastic in their work, will act and make decisions with the interests of his organization foundation. This study aimed to ascertain and look at the factors that influence employee engagement in which the majority of the working atmosphere is very individualistic as architectural design studio. And how these factors affect the level / condition of employee engagement in the organization . As wel , in order to see whether the theories and principles that have been raised by many researchers on organizational behavior and employee engagement is also true in the creative services industry such as industrial architecture. This research was conducted in Aboday architectural design firm Design Studio, which is located at Jalan Kemang south 1/16C, Kemang, South Jakarta. Aboday is architectural design services provider firm, which employs a group of architects who graduated from various universities in Indonesia, so the background and character of the workers are very diverse, influenced by the learning process of each and also the culture and curriculum of their home university. Currently Aboday employs about 30 architects as designers, and some as engineer. It was found that Aboday Design Studio, as a newly established design agency ( 6 years ) has the potential to be able to improve employee engagement employees. And that some of the elements that have been raised predictors in previous research can be applied to the design firm of architects.

Kata Kunci : Employee engagement, komitmen, kepuasan kerja, leadership style, Organizatinal commitment, job involvement