ANALISA FENOMENA LONE WOLF DAN PENGARUHNYA PADA KOMITMEN SERTA NIAT FIND AH KARYAWAN PENJUALAN PT ASTRA GRAPHIA TBK

Damaris Cakrawana, Dr. Bernardinus Maria Purwanto, MBA.

2014 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lone wolf pada komitmen terhadap organisasi, karir dan keterlibatan dalam pekerjaan serta niat pindah tenaga penjualan PT ASTRA GRAPHIA TBK. Penelitian dilakukan dengan metoda survey melalui pemberian kuesioner kepada 140 responden tenaga penjualan Astragraphia. Kuesioner tersebut berisikan item-item pengukuran untuk variabel yang diujikan yaitu lone wolf, komitmen terhadap organisasi, komitmen terhadap karir, keterlibatan dalam pekerjaan dan niat pindah. Data yang diperoleh kemudian dianalisa dengan menggunakan analisa regresi sederhana dan regresi berganda. Hasil analisa menunjukkan bahwa lone wolf memiliki pengaruh negatif yang signifikan pada komitmen terhadap organisasi. Begitu pula dengan komitmen terhadap organisasi yang memiliki pengaruh negatif yang signifikan pada niat pindah. Kemudian hasil analisa juga menunjukkan bahwa lone wolf mempunyai pengaruh positif yang signifikan pada niat pindah.

The purpose of this study was to examine the relationship among lone wolf, types of commitment defined as organizational commitment, career commitment, job involvement and turnover intention on sales employees at PT ASTRA GRAPHIA TBK. A sample of 140 sales employees was used to determine whether lone wolf related to organizational commitment, career commitment and job involvement. Further analysis was also taken to determine the relationship between those types of commitment with turnover intention. In addtion, lone wolf impact on turnover intention was being analysed with regression analysis. Multiple regression analysis and correlation analysis were used to measure the hipothesis on this study. The results show negative relationship between lone wolf and organizational commitment. Organizational commitment was also negatively related to turnover intention whereas lone wolf positively related to turnover intention. This supports partially the link discovered between academic literature on lone wolf and types of commitment.

Kata Kunci : lone wolf, komitmen terhadap organisasi, komitmen terhadap karir, keterlibatan dalam pekerjaan dan niat pindah