Pengaruh Persepsi Karyawan atas Ketepatan Kriteria Performance Appraisal terhadap Motivasi dan Komitmen Organisasional pada PT X

Arvin M. Bakhtiar, Dr. Neila Ramdani M.Si, M.Ed.

2014 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Performance appraisal merupakan suatu sistem penilaian secara berkala terhadap kinerja pegawai yang mendukung kesuksesan organisasi atau yang terkait dengan pelaksanaan tugasnya. Proses penilaian dilakukan dengan membandingkan kinerja pegawai terhadap standar yang telah ditetapkan atau memperbandingkan kinerja antar pegawai yang memiliki kesamaan tugas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan antara persepsi atas ketepatan Kriteria Performance Appraisal dengan Motivasi dan Komitmen Organisasional di PT. X. Diharapkan peneliti dapat memberikan usulan kepada perusahaan dalam melakukan perbaikan pada motivasi dan komitmen organisasional. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner terhadap 107 orang, dengan menggunakan skala Likert untuk teknik pengukuran kuesionernya. Hipotesis di dalam penelitian ini adalah apakah terdapat hubungan antara pengaruh persepsi terhadap ketepatan performance appraisal dengan motivasi dan komitmen organisasi di PT. X. Metoda analisis data yang digunakan untuk menganalisis hubungan sebab akibat antara variabel persepsi terhadap ketepatan kriteria performance appraisal dengan variabel motivasi dan komitmen organisasional dengan mengunakan analisis Regresi Linier. Setelah analisis data dilakukan, maka didapatkan kesimpulan bahwa terdapat korelasi positif antara persepsi terhadap ketepatan pada performance appraisal dengan motivasi dan komitmen organisasi. Hal ini dapat diartikan bahwa semakin meningkat persepsi terhadap ketepatan pada performance appraisal maka terdapat korelasi pada komitmen organisasi dan motivasi pegawai.

Performance appraisal is a periodic evaluation system that evaluates employees performance which supports the success of the organization or associated with the execution of employees duty. The evaluation process is done by comparing employees performance with the standard that has been enforced or comparing performance between employees with similar duties. The objectives of this study is to know if there is a relationship between perception torwards the precision of the performance appraisal criteria with motivation and organizational commitment at PT X. Researcher is expected to provide proposals to the company in the improvement in motivation and organizational commitment. Data collection techniques performed through the deployment of questionnaires to 107 people, using a Likert scale for question measuring techniques . The hypothesis in this study is whether there is a relationship between the perception torwards the precision of the performance appraisal criteria with the motivation and organizational commitment in the PT. X. Methods of data analysis used to analyze the causal relationship between variable perception torwards the precision of the performance appraisal criteria with variable motivation and organizational commitment by using Linear Regression analysis. After data analysis is done, then the obtained conclusion is that there is a positive correlation between perceptions of accuracy in performance appraisal with the motivation and organizational commitment. This may imply that increasing the perception of accuracy in performance appraisal correlates with the employees motivation and organizational commitment.

Kata Kunci : Kriteria pada Performance Appraisal, Motivasi, Komitmen Organisasional