PENELITIAN EKSPLORATORI EKSISTENSI KEMUNGKINAN BIAS GENDER DALAM IKLAN LOWONGAN KERJA DI SURAT KABAR NASIONAL: STUDI PADA IKLAN LOWONGAN KERJA DI KORAN KOMPAS PERIODE DESEMBER 2011 - DESEMBER 2012

Adinda Nur Hidayati, Gugup Kismono, MBA., Ph.D.

2014 | Tesis | S2 Magister Manajemen

Penelitian ini mengeksplorasi isu lintas sektor yaitu sumber daya manusia dan gender, terfokus pada masalah kesetaraan kesempatan kerja berdasarkan gender. Penelitian ini menggunakan studi kasus berupa iklan lowongan kerja dari surat kabar nasional Kompas dari Desember 2011 sampai Desember 2012. Tujuan utama penelitian ini terangkum pada pertanyaan penelitian, yaitu untuk menganalisa tingkat kecenderungan bias gender pada iklan lowongan kerja; perbedaan level diskriminasi berdasarkan gender terkait jenis badan usaha; serta faktor dominan penyebab bias gender tersebut. Iklan lowongan kerja merupakan bagian krusial dari proses rekrutmen, karena fungsinya sebagai gerbang informasi antara pemberi kerja dan pencari kerja. Kesalahan informasi pada iklan lowongan kerja dapat menjadi rintangan (barrier) bagi penyerapan tenaga kerja yang adil dan tepat sasaran. Hasil analisis studi kasus kemudian diperkuat dengan hasil wawancara terhadap enam narasumber (dengan metode convenience sample), yang akhirnya divalidasi oleh tim Focus Group Discussion (FGD) untuk menghindari bias penelitian. Penelitian dimulai dengan analisis semantik pada iklan lowongan kerja di surat kabar nasional Kompas, yang hasilnya menyatakan bahwa dalam periode penelitian, terdapat 9,935 iklan lowongan kerja dan 7,075 (71.21%) diantaranya mencantumkan jenis kelamin sebagai salah satu kualifikasi jabatan. Pertanyaan pertama penelitian ini terjawab dengan fakta bahwa iklan lowongan kerja di Indonesia memiliki tingkat eksistensi bias gender yang tinggi, dan cenderung diskriminatif. Selanjutnya, iklan lowongan kerja dipilah berdasarkan jenis badan usahanya, dengan asumsi badan usaha multinasional lebih paham konsep kesetaraan gender daripada badan usaha nasional. Hasil penggolongan tersebut menjawab pertanyaan kedua penelitian ini, yaitu dari 260 badan usaha, terdapat 113 (43.46%) badan usaha nasional dan 80 (30.77%) multinasional yang mempublikasikan iklan lowongan kerja diskriminatif berdasarkan gender. Selisih 12.69%, menurut tim FGD tidak signifikan, yang berarti badan usaha nasional dan multinasional sama-sama memiliki tingkat kecenderungan diskriminasi (berdasarkan gender) yang tinggi pada iklan lowongan kerja mereka. Tiga kontributor terbesar iklan lowongan kerja diskriminatif berdasarkan gender berasal dari Asia, walau tim FGD menemukan badan usaha multinasional yang tidak konsisten diskriminatif, karena cabangnya di luar Asia tidak mempublikasikan iklan lowongan kerja yang diskriminatif berdasarkan gender. Hasil diskusi tim FGD diperkuat dengan hasil wawancara pada purposiveconvenience sample, yang memberi kesimpulan bahwa pengaruh budaya dan juga regulasi yang tidak dijalankan sepenuhnya merupakan faktor dominan penyebab bias gender yang diskriminatif pada iklan lowongan kerja di Indonesia.

This research contemplates cross-cutting issues, weighing on human resources management and gender equality, and is focused on equal employment opportunity based on gender, which is drawn out on the research questions. The three main goals from this research are to explore and examine: gender based discrimination tendencies on job advertisements in Indonesia; gender based discrimination level amongst national and multinational enterprises; and key factors which are causing gender bias on job advertisements that published in a national newspaper. Job advertisements provide a crucial function in the recruitment process, as the first information gate between employers and job seekers. Misleading information on job advertisements avoid a fair and effective empowerment of potential people. The case study on this research was taken from job advertisements published by Kompas newspaper during December 2011 until December 2012. To achieve the research goals, results from the case study were enhanced by interview with convenience samples, and validated by Focus Group Discussion (FGD) team to avoid bias. Research started with semantic analysis on the case study, the result showed that 7,075 from 9,935 (71.21%) job advertisements put sex (gender) as part of job qualifications. That fact shows evidence that the majority of job advertisements in Indonesia contain discrimination based on gender. The next research was to distinguish the level of gender discrimination tendency between national and multinational enterprise, to verify assumption that multinational enterprise has better understanding on gender equality concept compared to national enterprise. Further analysis discovered that from 260 enterprises analysed, there are 113 (43.46%) national enterprises and 80 (30.77%) multinational enterprises that published job advertisements with gender based discrimination. Minor difference (12.69%) shows that both national and multinational enterprises had high level gender based discrimination on their job advertisements. The FGD team discovered some of the multinational enterprises from the case study were inconsistent, as they didn’t publish gender based discriminative job advertisements outside their Asia branch. Based on the facts above, the FGD team validated culture and inadequate supporting system for employment regulation in Indonesia might cause gender bias in job advertisements. Validation from FGD team strengthened by interview results from six purposive-convenience samples, it brought the conclusion that culture and lacking regulation are the main contributors of gender based discrimination on job advertisement in Indonesia.

Kata Kunci : -