PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN AYAM PENYET SUROBOYO OUTLET JAWA TENGAH

AGUNG NUGROHO, Rangga Almahendra, Dr., S.T., M.M.

2014 | Skripsi | MANAJEMEN

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi hubungan kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja dan menginvestigasi hubungan kepuasan kerja dengan intensi turnover dalam perusahaan Ayam Penyet Suroboyo outlet Jawa Tengah. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan dari Ayam Penyet Suroboyo outlet Jawa Tengah yang berjumlah 356 orang. Cara pengambilan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan metode acak sehingga memungkinkan setiap anggota populasi dapat dijadikan sampel. Instrumen pengumpulan data yang digunakan untuk mengukur variabel adalah menggunakan kuisioner dengan skala linkert 5 alternatif jawaban. Analisis data dilakukan dengan meggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan kompensasi non finansial berpengaruh secara positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Hipotesis ketiga menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan negatif terhadap intensi turnover karyawan.

This research aims to investigate the relationship between financial compensation, non financial compensation with job satisfaction and also to investigate the relationship between job satisfaction and turnover intention in Ayam Penyet Suroboyo company Central Java outlets. Population of this research was all employees of “Ayam Penyet Suroboyo” at Central Java outlets involve around 356 people. I used a random sampling as the sampling method, this research measured variables by using a questionnaire with five alternative answers of Likert’s scale. Data analysis used path analysis. The results showed that those financial compensation and non-financial compensation positively influenced employee job satisfaction. The third hypotheses showed that job satisfaction negatively associated with employee turnover intentions

Kata Kunci : kompensasi finansial, kompensasi non finansial, kepuasan kerja, intensi turnover