PROSES PENGEMBANGAN KOMPENSASI PEGAWAI KEBUN BINATANG GEMBIRA LOKA

HANDRIAN RAHMADANA, Dr Ely Susanto

2014 | Skripsi | ILMU ADMINISTRASI NEGARA (MANAJEMEN DAN KEBIJAKAN PUBLIK)

PT BAT adalah pengelola baru GLZoo yang diserahi oleh YKL berdasarkan aturan dari pemerintah. Sebagai pengelola baru, mereka diserahi beban target untuk melakukan pengembangan GLZoo. Pertama kali memasuki gerbang management, mereka menemukan beberapa ancaman yang harus diselesaikan secepatnya. Lingkungan yang kurang terawat, rendahnya tingkat pengunjung, dan minimnya produktivitas dari pegawai GLZoo, tentunya bisa menjadi penghalang bagi pencapaian tujuan tersebut. Berdasarkan analisis yang dilakukan PT BAT, mereka menemukan akar dari permasalahan tersebut, yaitu kompensasi. Beberapa hal tidak didapatkan oleh pegawai. Berdasarkan hal tersebut, mereka harus memperbaiki kebijakan kompensasi yang diberikan oleh manajemen kepada pegawainya. 79,16% pegawai menyatakan puas dengan kompensasi yang mereka terima dari manajemen baru. Beberapa diantaranya menyatakan kepuasan dan membandingkannya dengan kompensasi yang lama. GLZoo juga mengalami kemajuan yang cukup pesat. Dalam skripsi ini kita dapat belajar dari proses pengembangan kompensasi yang dilakukan oleh PT BAT. Berdasarkan penelitian yang dilakukan, secara garis besar ada tiga poin yang harus dilakukan. Masing-masing memiliki penjelasan mendalam dan penjelasan tersebut telah dijelaskan secara detail dalam tulisan ini.

Buana Alam Tirta Company (PT BAT) is a new GLZoo management who handed by YKL due to government regulation. As a new management, they have given a target on GLZoo development. First entire, they found a threatened that have to be resolved immediately. Messy environment, low visitors, and lack of productivity, could be some barrier certainly. With their analysis, some problems have a center point, its called with compensation. Many variables did not received by the labour. By that, they have to restructuring the compensations decision. 79,16% GLZoo labour feel satisfied with new compensations. Some labour has expressing their happiness and comparing with old compensation. Rapid growth also shown by GLZoo. In this thesis, we can learn from the process of compensation development who taken by Buana Alam Tirta Company. The reseearch shown at least three points should to take. Each point has deep explanation that completely explained in this thesis.

Kata Kunci : kompensasi, pengembangan, proses pengembangan kompensasi