PELAKSANAAN JAMINAN SOSIAL TENAGA KERJA BAGI TENAGA KERJA KOPERASI MAHASISWA UNIVERSITAS NEGERI YOGYAKARTA (KOPMA UNY) MASA KERJA TAHUN 2012-2013

MUHAMMAD IQBAL HASBI ASIDIQ, Dr. Ari Hermawan, S.H., M. Hum.

2014 | Skripsi | ILMU HUKUM

Pelaksanaan program Jamsostek belum berjalan sebagaimana mestinya. masih banyak perusahaan yang belum mengikutsertakan tenaga kerjanya dalam program jamsostek. Perusahaan-perusahaan tersebut berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 1993 sebenarnya telah memenuhi syarat dan kewajiban untuk mengikutsertakan pekerjanya dalam program jamsostek Dalam kaitanya dengan jaminan sosial tenaga kerja ,KOPMA UNY telah terdaftar sebagai peserta program jaminan sosial tenaga kerja Namun ada perbedaan perlakuan pemberian jaminan sosial tenaga kerja antara karyawan tetap,karyawan kontrak,dan karyawan SPK/freelance.Berkaitan dengan hal tersebut maka permasalahan yang dibahas dalam penelitian ini adalah perlindungan hukum yang di berikan KOPMA UNY terhadap karyawan yang belum diikutsertakan pada program Jamsostek serta hambatan apa saja yang terjadi dalam pelaksanaan program Jamsostek Metode yang digunakan dalam penelitian ini bersifat yuridis empiris, yaitu penelitian yang lebih menekankan pada studi hukum law in action (hukum dalam kenyataan) yang tetap bertolak dari norma-norma yuridis.Penelitian ini menggunakan 2 (dua) jenis penelitian yaitu penelitian kepustakaan (library research) dan penelitian lapangan (field research). Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa,KOPMA UNY belum sepenuhnya memberikan perlindungan hukum bagi karyawanya yang belum diikutsertakan dalam program Jamsostek hal ini tentunya bertentangan dengan ketentuang Undang-undang 3 Tahun 1992 tentang Jamsostek hal ini diketahui dari adanya beberapa karyawan yang belum didaftarkan sebagai peserta Program Jamsostek.Selain itu masih banyaknya hambatan dalam proses pelaksanaan Jamsostek diantaranya kesadaran dan Tanggung jawab pimpinan,kurangnya sosialisasi dan lemahnya penegakan sanksi membuat pelaksanaan Jamsostek pada KOPMA UNY menjadi kurang efektif dan merugikan pihak karyawan. Kata Kunci : Jamsostek,Kopma UNY,Perlindungan Hukum Jamsostek

Implementation of the Social Security program is not running as it should. there are still many companies who do not engage their employees' social security program. These companies are based on Government Regulation No. 14 of 1993 actually had qualified and obligation to engage employees in the social security program In relation to social security, UNY KOPMA have registered as participants of the social security administration, however there is a difference in treatment between workers' social security permanent employees, contract employees, and employees SPK / freelance. In this regard the issues discussed in this study is the legal protection given to employees who KOPMA UNY not included in the Social Security program as well as any obstacles that occur in the implementation of Social security Program The method used in this study juridical empirical research that more emphasis on the study of law in action law (the law in fact) that remained departed from the norms yuridis.Penelitian uses two (2) types of research that the research literature (library research) and field research (field research) . Based on the survey results revealed that, KOPMA UNY not fully provide legal protection for karyawanya are not included in the Social Security program it is certainly contrary to ketentuang Act 3 of 1992 on Social Security it is known from the existence of several employees who have registered as participants in the Social Security program. in addition there are many obstacles in the implementation of the Social Security awareness and responsibility among the leadership, lack of socialization and lack of enforcement of sanctions makes the implementation of the Social Security KOPMA UNY become less effective and harmful to the employee. Keywords : Social Security,Kopma UNY,Social Security legal Protection

Kata Kunci : Jamsostek,Kopma UNY,Perlindungan Hukum Jamsostek