Persepsi dosen terhadap perilaku pimpinan Akademi Kesehatan Depkes Ambon

TIMISELA M., Sartje Johana, dr. Rossi Sanusi, MPA.,PhD

2001 | Tesis | S2 Ilmu Kesehatan Masyarakat

Tujuan penelitian ini adalah: 1) untuk mengidentifikasi variabel-variabel perilaku pimpinan dan kinerja dosen 2) untuk menghitung kekuatan hubungan antara variabel-variabel perilaku pimpinan dan kinerja dosen. Subjek penelitian ini terdiri dari 105 orang dosen yang bekerja pada Akademi Kesehatan Depkes Ambon, yakni AKPER, AKBID, AKL, dan AKZI. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik angket dan pedoman wawancara. Uji hipotesis penelitian dilakukan dengan dengan analisis Korelasi Momen Tangkar ( Product moment) dan Korelasi Parsial. Di samping itu untuk menghindari kemungkinan bias digunakan pula teknik analisis kualitatif. Hasil penelitian dengan analisis korelasi Product Moment memperlihatkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara variabel perilaku pimpinan dengan kinerja dosen dengan r = 0,23% dan p < 0,05. Terdapat korelasi negatif yang signifikan antara variabel perilaku pimpinan dengan kepercayaan kepada pimpinan dengan r = -0,21% dan < 0,05. Tidak terdapat korelasi yang signifikan antara variabel perilaku pimpinan dengan kepuasan kerja (p> 0,05). Hasil penelitian dengan analisis korelasi parsial memperlihatkan bahwa terdapat korelasi yang signifikan antara variabel perilaku pimpinan dengan kinerja dosen setelah mengendalikan pengaruh kovariabel kepercayaan kepada pimpinan dengan r= 0,20% dan p < 0,05; terdapat korelasi yang signifikan antara variabel perilaku pimpinan dengan kinerja dosen setelah mengendalikan pengaruh kovariabel kepuasan kerja dengan r = 0,22% dan p < 0,05.Dengan demikian hipotesis penelitian ini yang berbunyi: Perilaku pimpinan yang menunjang dapat meningkatkan kinerja dosen diterima.

This study was aimed at identifying variables of the behavior of heads and performance of lecturers and at measuring the strength of relationship between variables of leadership' of heads and lecturers' performance. The subjects were 105 lecturers working at the health academies, Department of Health in Ambon, i.e. Academy of Nursing (AKPER), Academy of Midwifery (AKBID), Academy of Environmental Sanitation (AKL), and Academy of Nutrition (AKZI). Data were obtained by using questionnaires and interview guidelines. The hypothetic test was conducted using partial correlation and product moment correlation analysis. Besides, to avoid bias, qualitative analysis was also used. The results showed that the product moment correlation analysis had significant correlation between the behavior of heads and lecturers' performance (r= 0.23% and p<0.05). There was significant negative correlation between variables of the behavior of heads and trusting the heads (r= -0.21% and p<0.05). There was no significant correlation between variables of the behavior of heads and job satisfaction (p>0.05). Using partial correlation analysis, the results showed that there was significant correlation between variables of the behavior of beds and lecturers' performance after controlling the co-variables of trusting the heads (r-4,1.20% and p<0.05). There was significant correlation between variables of the leadeship behavior and lecturers' performance after controlling the effects of co-variables of job satisfaction (H).22% and p<0.05). Therefore the hypothesis that the supporting behavior of heads may influence the lectures improving performance was accepted.

Kata Kunci : Perilaku Pimpinan,Dosen,Akademi Kesehatan Depkes Ambon, Behavior of heads, Lecturers' performance