EFEK MODERATOR KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP HUBUNGAN ANTARA KESEJAHTERAAN PSIKOLOGIS PEKERJA DENGAN PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI (ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR)

Andreas Corsini W N, IJK Sito Meiyanto, Ph.D.

2014 | Tesis | S2 Psikologi

Pada era persaingan saat ini diperlukan sumber daya manusia yang dapat bekerja secara efektif dan efisien. Perilaku kewargaan organisasi adalah kinerja ekstra dan juga perilaku yang fleksible pekerja, tetapi tidak diberikan reward yang formal oleh organisasi, namun secara keseluruhan memberikan kontribusi terhadap efektivitas organisasi. Perilaku kewargaan organisasi (PKO) dipengaruhi oleh beberapa faktor diantaranya kesejahteraan psikologis dan kepemimpinan. Kesejahteraan psikologis adalah bentuk evaluasi individu mengenai kehidupan yang bersangkutan. Gaya kepemimpinan yang masih banyak diterapkan dalam organisasi pada saat ini adalah gaya kepemimpinan transformasional. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kesejahteraan psikoligis terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan kepemimpinan transformasional sebagai variabel moderator. Penelitian ini terdiri dari satu variabel independen yaitu kesejahteraan, satu variabel dependen yaitu perilaku kewargaan organisasi, dan satu variabel moderator yaitu kepemimpinan transformasional. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan model skala. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di kantor pusat PT Garuda Food Putra-Putri Jaya, sebanyak 66 orang. Teknik analisis yang digunakan adalah menggunakan teknik analisis regresi berganda (multiple regression analysis), dengan bantuan program pengolahan data SPSS versi 18. Hasil menunjukkan bahwa variabel moderator kepemimpinan transformasional mampu menguatkan hubungan antara kesejahteraan psikologis dengan perilaku kewargaan organisasi (OCB) pada karyawan PT GarudaFood. Nilai R square = 0,626. Hal ini menunjukkan bahwa sumbangan efektif yang diberikan variabel moderator kepemimpinan transformasional memberikan andil sebesar 62,6%. Sumbangan ini sangat signifikan yang terlihat dari nilai F = 14.675 (p= 0,00, p<0,01), sebelumnya ada hubungan positif antara kesejahteraan psikologis dengan perilaku kewargaan organisasi dengan nilai R square = 0,139, dengan sumbangan efektif sebesar 13,9%. Kata kunci : kesejahteraan psikologis, perilaku kewargaaan organisasi, kepemimpinan transformasional.

In the current era of competition, it’s necessary human resources to work effectively and efficiently. Organizational citizenship behavior is the extra performance and also the behavior of flexible workers, but the rewards are not given by organization, but contributes to the overall effectiveness of the organization. Organizational citizenship behavior (OCB) is influenced by several factors, including psychological well-being and leadership. Psychological wellbeing is an individual evaluation form about the life in question. Leadership style is still widely applied in organizations today is a transformational leadership style. This study aims to determine the role of the psychological well being organizational citizenship behavior with transformational leadership as a moderator variable. The study consisted of one independent variable, psychological well being, the dependent variable is organizational citizenship behavior, and moderator variable that is transformational leadership. The data was collected using a scale model. The samples in this study were employees at the headquarters of PT Garuda Food Putra-Putri Jaya, as many as 66 people. The analysis technique used is to use multiple regression analysis techniques, with the help of a data processing program SPSS version 18. The results showed that the moderator variable of transformational leadership is able to strengthen the relationship between psychological well-being with organizational citizenship behavior (OCB) at employee GarudaFood. Rated R square = 0.626. This indicates that the effective contribution of a given variable moderator of transformational leadership were responsible for 62.6%. This contribution is very significant as seen from the value of F = 14 675 (p = 0.00, p <0.01), Before there are positive relationship between psychological well being and organizational citizenship behavior with rated R square = 0,139, with effective contribution 13,9%. Keyword: psychological well being, organizational citizenship behavior, transformasional leadership

Kata Kunci : kesejahteraan psikologis, perilaku kewargaaan organisasi, kepemimpinan transformasional