PERAN MOTIVASI BERPRESTASI, KEPERCAYAAN INTERPERSONAL, DAN DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN KARYAWAN TERHADAP STRES KERJA

Veni Agri Vici Purba, Dr. Noor Siti Rahmani, M.Sc.

2014 | Tesis | S2 Magister Profesi Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran motivasi berprestasi, kepercayaan interpersonal, dan dukungan organisasi yang dirasakan karyawan terhadap stres kerja. Subjek penelitian adalah 100 karyawan tetap di Hotel XY. Instrumen yang digunakan sebagai alat pengumpul data dalam penelitian ini adalah skalamotivasikerja berprestasi, kepercayaan interpersonal, dukungan organisasi yang dirasakan karyawan, dan stres kerja.Data penelitian dianalisis dengan model analisis regresi berganda. Hasil menunjukkan bahwa dukungan organisasi yang dirasakan karyawan dan motivasi berprestasi dapat memprediksi stres kerja(F= 61,679; p<0,01) dengan sumbangan efektif variabel dukungan organisasi yang dirasakan karyawan sebesar 55,5% dan motivasi berprestasi sebesar 0,04%. Sedangkan kepercayaan interpersonal tidak dapat memprediksi stres kerja. Kata Kunci:Motivasi Berprestasi, Kepercayaan Interpersonal, Dukungan Organisasi yang Dirasakan Karyawan,Stres Kerja.

This study aims to determine the role of achievement motivation, interpersonal confidence, and perceived organizational support employees to work stress. Subjects were 100 permanent employees at the XY. The instrument is used as a means of collecting data in this study is achievement motivation, interpersonal trust, perceived organizational support employees, and stress kerja.Data analyzed by multiple regression analysis models. The results showed that the support organizations and achievement motivation that can predict the perceived employee job stress (F = 61.679, p<0.01) with the effective contribution of perceived organizational support variables of employees is 55,5% and amounting achievement motivation 0,04%. However, interpersonal trust that can not predict the perceived employee job stress. Keywords: Achievement Motivation, Interpersonal Trust, Employee Perceived Organizational Support, Job Stress.

Kata Kunci : Motivasi Berprestasi, Kepercayaan Interpersonal, Dukungan Organisasi yang Dirasakan Karyawan,Stres Kerja.