Orientasi komitmen ditinjau dari kepemimpinan transformasional dan kepercayaan terhadap manajemen

SUMARYONO, Dr. Djamaludin Ancok

2001 | Tesis | S2 Psikologi

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pola pengelolaan SDM di kalangan bisnis seperti BUMN, terutama terfokus pada pola hubungan orientasi komitmen karyawan dengan dikaitkan dengan masalah kepercayaan terhadap manajemen dan kepemimpinan transfonnasional. Lebih dan itu ingin dicermati pula pola hubungan ini secara mendalam, mengingat orientasi komitmen dapat dikembangkan menjadi tiga fokus, yaitu orientasi komitmen karir, orientasi komitmen kelompok dan oreintasi komitmen organisasi. Berkaitan dengan tujuan tersebut, maka subjek penelitian yang berjumlah 208 orang diambil dari sebuah BUMN di Sawa Timur, dalam hal ini sebuah Pabrik Gula. Ini dipilih dengan alasan, adanya perubahan pola manajemen dari iklim organisasi yang selama ini dikenal feodal menjadi iklim organisasi yang hams sesuai dengan tuntutan zaman. Skala yang digunalcan dalam penelitian adalah skala orientasi komitmen, skala kepercayaan terhadap manajemen, dan skala kepemimpinan transformasional. Ketiga skala ini disusun berdasarkan konsep teorinya masing-masing dan sudah dilakukan uji coba pada sebuah BUMN juga. Data yang terkumpul dianalisis dengan analisis statistk regresi secara bertahap. Berdasarkan hasil analisis statistik, ditemukan pola hubungan sebagai berikut. a) Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh terhadap orientasi komitmen, manakala kepercayaan terhadap manajemen sudah terbentuk, b) Orientasi komitmen karir lebih dipengaruhi oleh kepercayaan terhadap manajemen. Kepemimpinan transformasional ketika disertai dengan kepercayaan terhadap manajemen memang semakin memperkuat pengaruh terhadap komitmen, namun demikian kepemimpinan transformasional itu sendiri tidak mempengaruhi komitmen, c) Kepemimpinan transformasional mempunyai pengaruh terhadap orientasi komitmen kelompok, manakala kepercayaan terhadap manajemen sudah terbentuk, d) Orientasi komitmen organisasi lebih dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional. Kepemimpinan transformasional ketika disertai dengan kepercayaan terhadap manajemen memang semakin memperkuat pengaruh terhadap komitmen, namun demikian kepercayaan terhadap manajemen itu sendiri tidak mempengaruhi orientasi komitmen organisasi.

This research aimed at finding Human Resources Management pattern in Indonesian business organization, like BUMN. Focus of the research were finding correlation pattern between commitment orientation with trust for management and transformational leadership. This research also assesed about carrier-oriented commitment, team-oriented commitment, and organizational-oriented commitment. Data were collected from 208 employees at BUMN in East Java. One of the reasons, organization climate was conducive for change. Furthermore, three scales used in this research: Orientation Commitment Scale, Trust for Management Scale, Transformational Leadership Scale. Data analysis is regression analysis. The results of the research are: a) Transformational Leadership and trust for management correlate with Commitment Orientation, b) Carrier-Oriented Commitment was influenced by trust for management, c) Transformational Leadership and trust for management correlate with Team-Oriented Commitment, when, d) Organizational-Oriented Commitment was influenced by Transformational Leadership.

Kata Kunci : orientasi komitmen, orientasi komitmen karir, orientasi komitmen kelompok, orientasi komitmen organisasi, kepercayaan terhadap manajemen, kepemimpinan transformasional, Commitment Orientation, Carrier-oriented Commitment, Team-oriented Commitment, Organiz