GARDA DEPAN Studi Tentang Proses Penerapan Budaya Perusahaan di PT.ADD Yogyakarta

CLARA ADIKA KARTIKA SARI, Dr. Setiadi., M.Si.

2014 | Skripsi | ANTROPOLOGI BUDAYA

Budaya perusahaan merupakan sebuah komponen penting bagi sebuah perusahaan. Salah satunya adalah sebagai pedoman berperilaku karyawan, khususnya dalam membentuk citra karyawan sesuai dengan nilai-nilai yang diterapkan perusahaan. Fenomena mengenai manfaat budaya perusahaan secara nyata akan dilihat prosesnya pada kasus garda epan atau gardep sebagai organisasi pekerja paruh waktu yang ada di PT.ADD Yogyakarta. Lewat penelitian terhadap sebuah organisasi pekerja ini akan dilihat bagaimana proses penerapan budaya perusahaan PT.ADD sehingga membentuk perilaku pekerja paruh waktu yang terus merenus beregenerasi dalam setiap periode tertentu. Proses tersebut menunjukan bahwa ada keterkaitan antara budaya perusahaan dan pembentukan perilaku karyawan Penelitian ini menggunakan metode observasi partisipasi dan wawancara mendalam pada 14 informan yang berkaitan dengan program ini yaitu dari pihak manajemen PT.ADD sebagai penyelengara program ini dan orang-orang yang telah mengikuti program ini. Observasi dan wawancara dilakukan penulis dengan cara mengikuti seluruh rangkaian program dan kegiatan pada periode Desember 2012 hingga Juli 2013. Pada akhirnya budaya perusahaan yang dimaksud adalah nilai-nilai yang dimiliki PT.ADD ditanamankan kepada Gardep lewat beberapa rangkaian kegiatan yang dapat di klasifikasikan sebagai ritual dan upacara. ritual dan upacara tersebut ternyata membentuk sebuah pola didalam enam ritus yang bekesinambungan membentuk sebuah proses belajar gardep menjadi pribadi yang punya perilaku sesuai dengan citra PT.ADD. Citra diperoleh dari budaya kerja yang terbentuk dari cerdas, senyum dan bijaksana. Proses tersebut membuat solidaritas antar individu dalam kelompok, loyalitas kerja, dan memperluas jaringan dalam pengembangan individu maupun perusahaan.

Corporate culture is an important component for a company. One is to guide employee behavior, particularly in shaping the image of the employee in accordance with the values adopted by the company. The phenomenon of the real function of corporate culture can be seen in the case of Garda Depan or Gardep’s process as part-time workers organizations in PT. ADD, Yogyakarta. Through a study of this workers organization will be seen how the process of implementing corporate culture, that shape the behavior of PT.ADD part-time workers are continuously regenerated in each period. The process showed that there was a relationship between corporate culture and employee behavior. This study uses participant observation and in-depth interviews with 14 people in the management of PT. ADD as organizers of this program and the people who have followed this program. Observations and interviews conducted by the author in a way to follow the whole series of programs and activities in the period December 2012 to July 2013. Finally PT. ADD’s company culture in question is the values that embodied to gardep through a series of activities that can be classified into rituals and ceremonies. Ritual and ceremony become a pattern in the six rites that sustainably form a learning process for gardep to become a person who has a behavior corresponding to the image of the PT. ADD. The image was obtained from the culture that formed from the value of smart, smile, and sensible. The process of forming solidarity between individuals in a group, working loyalty, and expand the network in the development of individuals and companies.

Kata Kunci : Budaya Perusahaan, Nilai, Perilaku Karyawan