HUBUNGAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN DENGAN LEVERAGE PERUSAHAAN (STUDI EMPIRIS PADA PERUSAHAAN INDEKS KOMPAS 100 DI BURSA EFEK INDONESIA)

IDEL PATRIA, I Wayan Nuka Lantara, S.E, M.Si., Ph.D.

2014 | Skripsi | MANAJEMEN

Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh bukti empiris mengenai adanya hubungan antara kesejahteraan karyawan dengan leverage perusahaan pada perusahaan-perusahaan yang terdaftar dalam indeks Kompas 100 Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2008-2012. Penelitian ini difokuskan pada perusahaan semua sektor non-keuangan yang terdaftar dalam indeks Kompas 100 Bursa Efek Indonesia (BEI) pada 2008 hingga 2012. Seratus tiga puluh enam perusahaan diambil sebagai penelitian dengan menggunakan metode purposive sampling. Analsis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda data panel untuk menguji hubungan masing-masing variabel independen (kesejahteraan karyawan), variabel kontrol (total aktiva, profitabilitas, price book value, perilaku membayar dividen, tangibility, volatilitas pendapatan, pertumbuhan aktiva) dengan variabel dependen (leverage perusahaan). Hasil regresi data panel menunjukkan tidak adanya hubungan antara variabel independen (kesejahteraan karyawan) dan variabel dependen (dependen).

This study is performed in order to obtain an empirical studies the relation of employee well-being and firm leverage on companies that listed in Kompas 100 Index Indonesian Stock Exchange (IDX) on period 2008-2012 The focus of this study is firms in all sector except financial sector that listed in Kompas 100 Indonesia Stock Exchange (IDX) during 2008 to 2012. One hundred and thirty six companies obtained as sampling. The method of sampling is purposive sampling. Data Analysis used linear regression panel data to test a relation each variable independent (employee well-being), control variable (total asset, profitability, price to book value, dividen paying behavior, tangibility, operating income volatility, asset growth) and dependent variable (firm leverage). The regression result showed no relation between independent variable (employee well-being) and dependent variable (firm leverage).

Kata Kunci : kesejahteraan karyawan, total aktiva, profitabilitas, price book value, perialku membayar dividen, tangibility, volatilitas pendapatan, pertumbuhan aktiva, leverage perusahaan.